2022年退休年齡表(退休年齡 2022)
前沿拓展：
2022年退休年齡表
在 2022 年 21 日《規劃》中提及實施漸進性延遲時間退休年齡規定。各地已經 制定 延遲退休方案，預估 2022 年宣布實施。在其中，像山東、江蘇等省已經有提及有關政策法規 。以下 就是延遲退休方案 2022 年正式實施年齡表相關內容。
女性職工退休對照表
出生年份
2018 年年齡（歲）
延遲退休（年）
實際退休年齡（歲）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
56
2020
1965
53
1
56
2021
1966
52
2
57
2023
1967
51
2
57
2024
1968
50
2
57
2025
1969
49
3
58
2027
1970
48
3
58
2028
1971
47
3
58
2029
1972
46
4
59
2031
1973
45
4
59
2032
1974
44
4
59
2033
1975
43
5
60
2035
1976
42
5
60
2036
1977
41
5
60
2037
1978
40
6
61
2039
1979
39
6
61
2040
1980
38
6
61
2041
1981
37
7
62
2043
1982
36
7
62
2044
1983
35
7
62
2045
1984
34
8
63
2047
1985
33
8
63
2048
1986
32
8
63
2049
1987
31
9
64
2051
1988
30
9
64
2052
1989
29
9
64
2053
1990
28
10
65
2055
1991
27
10
65
2056
以此類推
男性職工退休對照表 ( 僅供參考 )
出生年份
2018 年年齡（歲）
延遲退休（年）
實際退休年齡（歲）
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
1
61
2020
1960
58
1
61
2021
1961
57
1
61
2022
1962
56
1
61
2023
1963
55
1
61
2024
1964
54
2
62
2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
62
2031
1970
48
3
63
2033
1971
47
3
63
2034
1972
46
3
63
2035
1973
45
3
63
2036
1974
44
3
63
2037
1975
43
3
63
2038
1976
42
4
64
2040
1977
41
4
64
2041
1978
40
4
64
2042
1979
39
4
64
2043
1980
38
4
64
2044
1981
37
4
64
2045
1982
36
5
65
2047
1983
35
5
65
2048
1984
34
5
65
2049
1985
33
5
65
2050
1986
32
5
65
2051
1987
31
5
65
2052
1988
30
5
65
2053
1989
29
5
65
2054
1990
28
5
65
2055
1991
27
5
65
2056
以此類推
延遲退休人員還交納公積金嗎
延遲退休代表著職工在企業工作的時間段被增加，只需職工是正常的在職人員，那么公司就會有義務為職工再次交納社保與個人公積金，因此延遲退休人員還交納個人公積金。因為公積金的獲取一般只在貸款購房、維護房屋改造、重疾、離休等標準才行，因此延遲退休后能領到個人公積金的時間段也會推遲。許多城市在購房的時候，申請辦理個人公積金貸款，貸款限期、借款人年紀與法定退休年齡都掛鉤 。例如天津就要求借款人年紀與貸款限期之和不能超過退休年齡規定后 5 年。退休年齡延遲后，貸款限期也許也會隨著增加 。
延遲退休會影響什么群體
假如延遲退休推行起來的話 ，就按 2021 的 時間 算， 1972 年及之后出世的女士， 1967 年及之后出世的人男士將受較大的影響。簡易而言， 最 大的影響是對不大于 50 歲女士職工，以及不大于 60 歲男士**干部和男士職工，主要是從事復雜體力活的職工。** 平均法定退休年齡要與世界對接，延遲退休是一種趨勢。往往要延遲退休，與在**人均壽命提高、社會人口老齡化相關。僅有延遲退休，才可以減輕人力資本降低的發展，并緩解社會的養老壓力。 延遲退休計劃方案影響比較大的是 70 后和 80 后，對 90 之后說，到離休時可能已經徹底 趕上了新政策。
法定退休年齡如何查詢
法定退休年齡可以在社保中心查詢，當然也是可以在網上查看的。假如用戶對個人的社保賬號不清楚，可以帶上身份證件到各個區社會保險經辦機構業務查詢服務廳查看。一樣的，用戶可以輸入有關信息登錄到所在地的勞動局官網或社會保險業務網址，點一下 “個人社保信息查詢”窗口，就可以查看個人社保繳納、 退休等 信息內容。本文主要寫的是延遲退休方案 2022 年正式實施年齡表有關知識點，內容僅作參考。
前段時間，很多小伙伴就提出了一些疑問：
現目前的法定退休年齡到底是多少歲？
退休時怎么區分工人與干部身份？
已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關系應該怎么認定？
不要著急，今天小編給你帶來詳細解答。
01
2022最新版
各類人員法定退休年齡
1、干部的法定退休年齡
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定，**政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人的法定退休年齡
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和**政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申：
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。后來，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）重申：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，**部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函〔2001〕125號）又作了一次解釋：
北京市勞動和社會保障局：
你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究，答復如下：
1999年3月我部下發的《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，**部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執行。
二00一年五月十一日
3、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定：
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。
對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
4、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》（勞社部發〔2001〕20號）第三條規定：
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級**規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
注意：這個只是個可“領取”養老金的年齡，不是“退休”年齡。
02
退休時如何區分工人與干部身份
關于這個問題，國家先后出臺過多個規定：
1、1974年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：
**政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、1995年勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華****勞動法)若干意見》(勞部發［1995］309號)的通知第75條：
用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位，或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
3、1999年《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[**（1999）10號]和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定：
企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、**部年滿55周歲。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，**部年滿55周歲。
5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：
二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。
打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
所以：女職工退休年齡不再按女工人、**部身份進行區分，而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！
03
達到退休年齡社保未繳滿15年
怎么認定勞動關系？
達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的員工是否按勞動關系處理？司法實踐中一直存在爭議。
最高**出版物《**司法》2021年第7期刊登了最高**民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，小編特選登如下，供HR們參考：
一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。
對于用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見認為，用人單位應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
另一種意見認為，勞動者已經達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇；還有的地方沒有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養老保險。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我們認為，可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第（六）項規定的“法律、行政法規規定的其他情形”。
但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。
****應當對該條規定適用情形作實質審查，對于達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現的情況，可以終止勞動關系；對于達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
小編劃重點：
結合最高**《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，我們可以知道，對于已經達到退休年齡的人員，還未能享受養老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于：
對于達到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。
如果是，那么用人單位需要繼續履行勞動合同，并為職工繳納養老保險；如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。
拓展知識：
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