企業職工退休年齡新規定2021(企業職工退休年齡新規定2020文件)
前沿拓展：
由于國內老齡化社會的提前到來，我國早在2008年就提出了“延遲退休”的設想，一直到2021年才最后敲定，延遲退休從2022年正式啟動，有5年的過度期，預計到2027年正式實施。從目前延遲退休的基本框架來看，延遲退休不會搞一刀切的方式，會根據不同的行業，采取彈性的退休制度。此外，延遲退休還會采取漸進式方法，就是每年延遲幾個月，直到65歲退休為止。
我們國家之所以實行“延遲退休”，主要是有以下兩大原因：首先，**已經進入到了老齡化社會，也就是年輕人越來越少，老年人口數量越來越多，截止到2022年6月底，我國60歲以上老年人口數量達到2.67億，預計到2025年將超過3億人，這意味著，將來參加工作的年輕人繳納的養老金將不足以贍養數量龐大的老年人群體，未來我國養老基金很可能會出現較大的缺口。
再者，現有的退休制度是男性60歲退休，女職工50歲退休，**部55歲退休。這是剛剛解放初期，國內人均壽命只有60歲的時候設立的，而現在國內人均壽命已經達到了77.3歲，如果再按70多年前的退休制度來實行，顯然有些不合時宜了。此外，現在全球各國的退休年齡都在65歲，**也要與國際上的退休年齡接軌。
面對即將到來的延遲退休政策，國內是幾家歡喜幾家愁。像公務員、事業單位人員、國企高管、科技人員等腦力勞動者，他們都歡迎延遲退休的到來，因為延遲退休能讓他們再多干幾年，多為社會做貢獻。而像私企職工、靈活就業人員、國企基層職工等群體，他們都希望能早點退休。顯然，延遲退休受到一部分腦力勞動者的歡迎，但也有很多體力勞動者卻持保留意見。
目前，國內延遲退休主要有以下三套方案，看看你支持哪一種方案：第一種，先是把女職工的50歲退休年齡提高至55歲，然后男女退休年齡再一起調整，每年上調幾個月，直至男性65歲退休，女性60歲退休。這個方案獲得了多數專家歡迎，他們認為，現在男女退休年齡相差10歲，實在是有點太離譜，如果能縮短至相差5歲才更合適。
第二種，按“工齡退休”方案，就是只要你的工齡達到30年，繳納社保也達到了15年的最低標準，就可以申請退休了。按“工齡退休”方案受到了基層職工的普遍贊同，他們認為按“工齡退休”這個方案比較公平公正。
不過，按“工齡退休”方案，實際執行起來是有很大難度的。因為像民企職工、靈活就業人員等，他們能繳滿社保15年的最低標準就不錯了，工齡要達到30年是很困難的。此外，按工齡退休對于那些較晚參加工作的群體，比如醫生、科研人員、工程師等是不公平的，這意味著他們要到60多歲才能退休。
第三種，采用彈性的退休方案。在進入到2022年之后，很多省份都實行了彈性的退休方案。就是只要老職工到了法定退休年齡，可以根據自己的情況來決定是否要延遲退休，如果想早點退休的話，就可以提出申請。而如果想要再晚幾年退休的，可以向用人單位和當地社保部門提出申請，在獲得批準之后，就可以實行延遲退休了。
延遲退休的時間已經敲定，2022年開始啟動，到2027年開始正式實施，會有5年的過渡期。現在延遲退休政策主要有三大方案：1、先把女性50歲退休年齡快速延長至55歲，然后再跟男性一起延遲退休，最終達到男性65歲，女性60歲的延遲退休年齡；2、按“工齡退休”方案，這個方案具體執行起來比較困難。3、采用彈性退休方案。老職工可以根據自己的實際情況，來決定是否延遲退休。不知道以上這3個方案，你喜歡哪一種方式，歡迎大家留言交流。
拓展知識：
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