新政策靈活就業50歲能退休嗎(靈活就業人員50歲能不能退休)
前沿拓展：
新政策靈活就業50歲能退休嗎
法律分析：靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、**團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2022年，符合條件的靈活就業人員，可以50歲退休，這是真的嗎？應該講有少部分靈活就業的女性，的確是符合50歲退休的條件。作為靈活就業人員，根據相關部門的統計結果表明，全社會目前已經有超過2億人口大關，是屬于靈活就業群體?？梢哉f是一個非常龐大的群體，所以對于靈活就業人員所關心的退休年齡問題，也是很多人非常想要迫切了解的。
那么靈活就業人員，實際上根據人社部門相應的規定也明確，男性要到60周歲才能夠辦理退休，而女性要到55歲才能夠辦理退休。當然這是針對于完全按照靈活就業形勢參保的人群，也就是說自己從一開始建立基本養老保險的繳費賬戶，一直到退休為止，都是按著靈活就業形式，來交納的人群，那么一律是按照這個年齡，去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。
但是我們都知道，其實是有相當一部分的人群，他并不是屬于完全靈活就業人員。由于自身的原因，或者說是工作單位的原因，導致自己下崗失業，而這部分人群在下崗失業以后，沒有能夠及時的實現再就業。最終不得不按著靈活就業的形式，來交納自己的社保，所以說這種人群并不是屬于完全靈活就業人員，因為它曾經有過企事業單位的在職經歷，所以說這部分人群相對是比較特殊的。
而很多地區也規定，如果自己曾經有著企事業單位的在職經歷，并且通過企事業單位繳納社保的年限在10周年以上，則符合女性50歲辦理退休的條件。所以說我們如果曾經在企業單位工作，或者說機關事業單位工作，并且也工作了10年以上，而且通過工作單位也交納了10年以上的社保。這種情況就能夠50歲去辦理退休，沒有必要再去等到55歲了，很多地區都是有這樣的規定。
當然女性50歲退休，還要滿足另外一個基本條件，那么自己是屬于女性工人的身份。如果自己并不是屬于女性工人，而是屬于女性干部的身份，無論你是否屬于靈活就業群體，一律也都是要到55歲才能夠辦理退休。其實嚴格來講，真正能夠符合50歲退休的人群只是極少數群體，一般是針對于少部分的女性，作為男性，只有寥寥無幾的因病完全喪失勞動能力，能夠提前退休的人群，否則的話男性一律要到60歲，而女性大部分也是要到55歲。
除了以上這個條件之外，其實全國有個別省份直接規定，女性無論是否按照靈活就業的形式參保都可以，50歲退休。那么這些省份主要是針對于，四川省和青海省這樣的少數幾個地區。如果，你是該地區的參保人員，那么即便自己，是屬于靈活就業的女性，也依然是可以50歲去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，不需要等到55周歲了。
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拓展知識：
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