產假是128天還是158天(二胎產假是128天還是158天)
前沿拓展：
產假是128天還是158天
上海產假是128天。
產假天數
順產：98天+30天(晚育)=128天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產假；懷孕滿4個月**的，享受42天產假。
產假工資
女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有所調整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
今天就整理了全國最新版婚假、產假、育兒假一覽表，一起往下看！
全國婚假一覽表
【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚婚）
【上海】婚假10天（已取消晚婚假）
【天津】婚假3天（已取消晚婚假）
【重慶】婚假5天+晚婚假10個工作日
【安徽】婚假3天（已取消晚婚假）
【福建】婚假15天（已取消晚婚假）
【甘肅】晚婚的婚假=30天
【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天
【廣東】婚假3天（已取消晚婚假）
【廣西】婚假3天（已取消晚婚假）
【貴州】婚假3天+晚婚假10天=13天
【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天
【黑龍江】婚假3天+晚婚假15天=18天
【湖北】婚假3天（已取消晚婚假）
【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天
【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天
【江蘇】婚假3天+晚婚假10天=13天
【江西】婚假3天（已取消晚婚假）
【遼寧】婚假3天+晚婚假7天=10天
【內蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天
【寧夏】婚假3天（已取消晚婚假）
【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天
【山東】婚假3天（已取消晚婚假）
【山西】婚假30天
【陜西】婚假3天+晚婚假20天=23天
【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天
【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天
【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天
【浙江】婚假3天（已取消晚婚假）
【******】婚假3天+晚婚假7天=10天
【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天
【**】婚假3天+晚婚假7天
|目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區晚婚假已經正式取消。
此外，關于婚假的常見問題：
【婚假工資】
根據勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【婚假的有效期】
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
【二婚婚假規定】
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華****婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
全國產假+育兒假一覽表
關于產假和生育期間的工資支付問題
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
全國陪護假一覽表
除了陪產假，現在部分地區還設置了陪護假！
比如，貴州省第十三屆**代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》，明確了國家機關、企業事業單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。
“職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。”
此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護假。雖然目前還未全國執行，但多地已經推出子女陪護假政策，并且不限于獨生子女。這對身負重擔的打工人來說還是值得高興的。
2021年男性生育津貼領取條件
①符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。
②配偶生育或因病理原因**時，用人單位參加生育險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳、和斷繳費）滿10個月以上。
③配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎符合上述條件的男職工，可享受的一次性生育補貼。
男性生育津貼怎么領取？
①：單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日內持報銷所需資料到當地社保局申報
②：工作人員受理資料并對資料進行審核
③：資料審核無誤后受理申報并書面登記
④：窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據
⑤：單位經辦人或個人5個工作日后領取撥付單據
⑥：領取撥付單據后5個工作日后撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶
注意：男性申請領取生育津貼在生育后4個工作月內申報。
拓展知識：
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