前沿拓展：

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革

原屬企業(yè)單位調(diào)入形成的繳費(fèi)年限，和改革之后的繳費(fèi)合并計(jì)算繳費(fèi)年限，對于原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)的，其本人改革前參保繳費(fèi)形成的個人賬戶本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，
根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見規(guī)定：
（三）對于改革前曾參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
（四）改革后對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的在職人員，其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合國家和省規(guī)定連續(xù)計(jì)算的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇，其本人改革前參保繳費(fèi)形成的個人賬戶本息，劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，退休時該部分個人繳費(fèi)本息不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付給本人；對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并在改革前已參保的退休人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按國家和省規(guī)定的退休費(fèi)計(jì)發(fā)。各市在按省原有政策開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間形成的結(jié)余基金，并入改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一使用。

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近日，淄博市**印發(fā)《淄博市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，自2020年2月1日起施行，有效期至2024年9月30日。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。2019年10月1日至本辦法施行之日，有關(guān)問題的處理按本辦法執(zhí)行。

根據(jù)《山東省****關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(魯政發(fā)〔2015〕4號)、《山東省人力資源和社會保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕46號)和《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于延長部分規(guī)范性文件有效期的通知》(魯人社規(guī)〔2019〕8號)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本辦法適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其符合人事管理規(guī)定的編制內(nèi)工作人員。

(一)參保的事業(yè)單位范圍。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位是指，根據(jù)《**山東省委山東省****關(guān)于貫徹中發(fā)〔2011〕5號文件精神分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(魯發(fā)〔2011〕16號)等有關(guān)規(guī)定，目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。

對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

(二)參保的工作人員范圍。嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

對于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)勞動合同制工人，按照國家和省相關(guān)規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(三)在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶。其中，改革前(2014年10月1日前，下同)已經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，原統(tǒng)籌期間的個人繳費(fèi)并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍，繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支，可由原所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，或委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的16%;個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

(一)單位繳費(fèi)基數(shù)。本單位工資總額為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

(二)個人繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目);③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼);④年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼等國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目);③績效工資。

除上述項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目(包括改革性補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼等)暫不納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

(三)納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)的具體項(xiàng)目，按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目相對應(yīng)的原則，按照省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目以省**批準(zhǔn)的待遇項(xiàng)目(標(biāo)準(zhǔn))為準(zhǔn)，其它自行增加的項(xiàng)目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，仍從原渠道列支。

三、建立個人賬戶

(一)個人賬戶建立。單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。主要內(nèi)容包括：改革后(2014年10月1日(含)后，下同)個人繳費(fèi)年限;個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息收入。

(二)個人賬戶管理。個人賬戶是個人退休時計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取。個人賬戶儲存額每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)息，免征利息稅。參保人員**亡的，個人賬戶余額依法繼承。

四、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得，長繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。

(一)改革后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

(二)改革前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。

(三)按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，自改革之日起(2014年10月1日)，設(shè)立10年過渡期，實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。對于改革前參加工作、改革后退休的人員設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

按上述辦法對比確定實(shí)發(fā)養(yǎng)老金，需要調(diào)增或調(diào)減新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時，均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。

1.老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C)×∏Nn=2015(1+Gn-1)

A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn);

B：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)等對應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);

C：按照**〔2015〕3號文件和省有關(guān)規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例;

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

2.新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金待遇。其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)指數(shù)，按照《山東省人力資源和社會保障廳、山東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)指數(shù)表(暫行)的通知》(魯人社發(fā)〔2017〕38號)執(zhí)行。

實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+…+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013)/N實(shí)繳;

Xn、Xn-1、…、X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度省在崗職工年平均工資;

N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限。

②過渡性養(yǎng)老金=退休時省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

③個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

④職業(yè)年金待遇，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(**〔2015〕18號)和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)改革后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華****社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目，經(jīng)審核確認(rèn)后，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目，不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，仍從原渠道列支。

(六)關(guān)于部分工作人員退休時加發(fā)退休費(fèi)政策的調(diào)整。

改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，由獎勵單位或本單位按規(guī)定明確所需資金列支渠道。

對于改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，仍從原渠道列支。具體計(jì)算公式：一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時的月基本工資×提高的計(jì)發(fā)比例×計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，在確定提高的計(jì)發(fā)比例時，仍按老辦法對提高后不超過本人基本工資100%的規(guī)定執(zhí)行;計(jì)發(fā)月數(shù)，按照平衡銜接的原則確定為180個月。符合原有加發(fā)退休費(fèi)情況的其他人員，按照上述辦法處理。

(七)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定。

對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn)，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其他情形視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時，根據(jù)其實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限及對應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

對于從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其改革前原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡，按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。在本人退休時，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

五、落實(shí)基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

根據(jù)國務(wù)院和省**統(tǒng)一部署，落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整和兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制。

六、落實(shí)職業(yè)年金制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。職業(yè)年金的具體辦法，按照國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督

(一)逐步建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市級統(tǒng)籌?，F(xiàn)階段，我市暫實(shí)行市、區(qū)縣分級收繳、逐步統(tǒng)一管理的保險(xiǎn)制度。明確各級**征收、管理和支付的責(zé)任，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和有關(guān)政策，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)算，統(tǒng)一信息系統(tǒng)平臺和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用?；饘?shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩Ｒ婪訌?qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩?。

(三)明確各級**的基金管理責(zé)任，各區(qū)縣對本轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支缺口承擔(dān)主體責(zé)任，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

八、關(guān)于退休審批和有關(guān)參保政策

改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變，仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，由所在單位報(bào)參保地人力資源和社會保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)后，實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，符合提前退休或者延長退休年齡的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以提前或者延緩?fù)诵荩匆?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，以其實(shí)際的繳費(fèi)情況計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費(fèi)，直至延緩?fù)诵萜跐M。

九、做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以改革后本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額累計(jì)計(jì)算。

十、關(guān)于原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策的規(guī)范銜接

我市改革前開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)籌，要按照新制度即行并軌。改革前，已積累的統(tǒng)籌基金并入新制度統(tǒng)一使用，應(yīng)收未收的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要確保征繳到位，嚴(yán)禁擠占挪用，防止基金資產(chǎn)流失。

原統(tǒng)籌期間的個人繳費(fèi)(含本息，下同)發(fā)放給本人，其中，已退休的人員，可按退休時間分期一次性發(fā)放;未退休的人員，待本人退休時一次性發(fā)放，也可先劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，退休時，該部分個人繳費(fèi)不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性發(fā)放給本人。

十一、關(guān)于2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動實(shí)施期間有關(guān)問題的處理

(一)2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動實(shí)施期間(以下簡稱此期間)，工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳此期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

(二)原參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的編制外人員，此期間所繳納的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定重新核定繳費(fèi)，多退少補(bǔ)。

十二、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理

市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金管理工作，實(shí)行市級集中經(jīng)辦管理，由市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。區(qū)縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金管理工作，由區(qū)縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦管理。

省屬駐淄機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照本辦法執(zhí)行，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金管理工作，實(shí)行市級集中經(jīng)辦管理。

本辦法自2020年2月1日起施行，有效期至2024年9月30日，我市已有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。2019年10月1日至本辦法施行之日，有關(guān)問題的處理按本辦法執(zhí)行。

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