2020年工傷賠償標準(2020年工傷賠償標準一覽表十級)
前沿拓展：
2020年工傷賠償標準
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工**亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工**亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工**亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致**亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后**亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
在相關政策中，專門針對工傷賠償做出了一系列的調整。依據條例的第35條、第36條、第37條規定，只要職工被醫院鑒定為1級—10級之間不同程度的傷殘情況，都由工傷保險基金支付相應的傷殘補助，基金會也會根據實際情況一次性支付傷殘金額。
受傷的職工可以提交相應的材料，所在單位簽訂的勞動合同復印件、人事關系的其他證明材料、需要受傷職工出具受傷后，所在醫院的診斷書。具備這些材料后可以申請工傷賠償。
本人工資是指職工在因為工作原因遭受到的意外事故，身體受到嚴重創傷或者職工因為長期工作患有嚴重的職業病時，職工12個月內的平均月工資。職工的工資高于統籌地區職工平均工資300%并按照300%計算。職工的工資低于統籌地區職工平均工資60%并按照60%計算。
按照規定職工在工作期間受到1級—6級傷殘時，每個月可以領取到的補貼分別為用本人工資乘上不同級別平均工資的百分比。1級為90%、2級為85%、3級為80%、4級為75%、5級為70%、6級為60%。從這些數據來看，如果家中有傷殘的職工，那么可以自己估算出能夠領取到的金額數，這樣也可以給家庭減輕很多負擔。
1級—4級的補助是由基金會支付，如果實際的金額低于當地最低工資的標準，會由基金會補齊差額。5級—6級是由所在單位不能為傷殘員工安排合適的工作情況下，實際津貼的金額如果低于當地最低標準的金額，這些差額是由所在單位補齊。
其中5級—10級的傷殘人員，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性傷殘就業補助金。這兩條標準，是根據職工的傷殘程度來判定。
不過，大家在日常工作中一定要保護好自己，工傷賠償只是能夠補償一部分的金額，而自己受傷對于家庭來說肯定是有很大的負擔。尤其是在工地上班的職工在人身安全這一方面要更加重視，最好避免發生意外。
拓展知識：
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