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前沿拓展：
最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨詢，如何寫出一份好簡歷？今天就這個話題跟大家分享一下。
我看過的簡歷可謂不計其數，但其中好的簡歷非常少。
好的簡歷非常少，我認為可能主要是兩方面的原因：
一方面，簡歷不完全是在書面的表達，還要靠你實際的經歷，你的行動去充實，所以簡歷是用行動寫出來的，不是用字寫出來的。很多人可能因為自己的經歷不豐富，所以寫不出好的簡歷。
另一方面，有些經歷和條件比較好的人，又不屑于寫簡歷，這種錯識的觀念，導致他失去了很多好的機會。
看簡歷，就像我們認識一個人一樣，遠遠的看過去，這個人是高大？還是胖瘦？等他走近了了，我們再看到他的面容，和他交談，了解他的思想。
一份好的簡歷，就像由遠到近地了解一個人，能激發面試官的興趣，讓面試官感到舒適。
下面我就給大家分享，寫簡歷時需要注意的7個要點，大家可以把自己的簡歷拿出來對照修改。無論你目前要不要找工作，都可以先把簡歷準備好，畢竟簡歷是我們的職場名片，也是求職很重要的敲門磚。
一、層次分明
如果一份簡歷，我一眼看過去，搞不清楚你到底有幾份工作經歷，看不到你的培訓教育經驗，給人整體感覺排版很亂，這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷，排版上要層次分明，基本的資料，求職的意愿，教育背景，工作經驗，讓人一看就一目了然。
二、內容完整
簡歷至少包括五大部分：
第一，基本信息；第二，教育培訓經歷；第三，工作經歷；第四，自我評價；第五，資質證照。這是最基本的五項。
簡歷不完整或簡歷很蒼白，都會給面試官造成你不重視這份工作的印象，特別是當你去面**理職位時，你的簡歷如果只有一頁，別人就會覺得你的經歷太簡單了。
做為管理者，你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理，那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的，因為你基本上會有兩到三家企業的經歷，或者有一些自己的工作成果和工作業績。
不過簡歷太長了也不好，對過往的工作經歷進行提煉，適度歸納總結也是很必要的。
三、重點突出
面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢？
比如公司行業，規模，工作職責，工作業績，匯報上司，下屬人數，這些工作經歷的要素一定要重點突出。
很多人在寫工作經歷的時候比較隨意，但事實上卻是面試官非常看重的，也是后期面試提問的重要源頭，所以必須引起重視。
四、邏輯嚴謹
簡歷要真實可信，邏輯經得起推敲，比如你多份工作經歷的起止時間，你的學習經歷，你的培訓經歷等是否互相吻合。
簡歷中工作經歷的排序，應該先從最近的工作寫起，再往最久的工作排列，邏輯不要相互沖突。
我曾經收到一份簡歷，簡歷的主人本科畢業，本科畢業通常是23-24歲左右，他24歲的時候在一家公司做人事經理，26歲在一家公司做人事主管，28歲又回到一家公司做經理，而這幾份工作的工資都差不多，這就讓我們感覺不可信了。
應屆畢業生做為一個人事經理，可能是很小的一家公司的經理，但是它的工資是不太可能達到你有兩三年工作經驗后的工資水平，你有了兩三年工作經驗后工資沒有任何提升，證明你的能力是不行的。
五、簡練妥帖
以工作內容為例，比如專職做招聘的，其實工作是負責所有人員的招聘，但是因為沒有其他內容可寫，所以就把招聘拆分為很多條，但是面試官看了就覺得很啰嗦。
所以，寫簡歷里的工作職責，要像我們寫崗位說明書一樣，一定要按照一個格式來寫：目的+動詞+名詞。
例如，為了滿足公司的人員需要，負責招聘公司各部門的人員。這項職責就寫得很簡練，卻讓我們知道了你的目的是什么，具體行動是什么，最終的對象是什么。
至于妥貼，有些人的簡歷，寫自己精通這個軟件，精通那個模塊，其實精通、掌握、了解是不同的層次。
你說你精通HR很多模塊，事實是我做了這么多年HR，都不敢說精通很多模塊，你這樣寫，別人會感覺你對精通這個詞的理解是不正確的，或是覺得你很自大，這些都會影響面試官對你的印象分。
六、注意細節
第一，簡歷一定不能有錯別字。
第二，表達方式要前后一致。比如說從2006年7月1號到2012年7月1號，日期中間是用斜杠，還是用短橫？同類型內容前后表達方式要一致。
第三，相片要職業。講到相片，很多人會問：一定要有相片嗎？我認為未必一定要相片，但是如果放相片就一定要放能錦上添花的，不能因為放相片反而影響了簡歷質量，建議大家的相片盡量放職業照，找工作就要體現你職業精神。
第四，簡歷的字體、大小要一致。
第五，格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡歷，用WORD做好之后保存為PDF格式，因為PDF的格式是固定的，這樣無論面試官是通過郵箱、微信還是其他方式查看簡歷都不會出現亂碼的情況。
七、有針對性
有的人覺得很疑惑，在投簡歷找工作時，投了十多份簡歷，卻只被一兩家公司打電話邀約面試，甚至一兩家公司都沒有，其實就是因為你的簡歷沒有針對性。
應聘不同的工作，簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。
比如，同樣是人事主管崗位，有的公司側重點在勞動關系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬績效。但我們寫簡歷，一般會寫得比較全卻沒有側重點，給人的感覺是全而不精。
所以，我們應聘人事主管崗位，如果崗位要求是側重在勞動關系，那么簡歷就要著重突顯在勞動關系方面的業績，比如勞資**處理的經驗、掌握的勞動法律知識，這就叫有針對性。
以上就是制作一份好的簡歷要關注的七個要點，希望對大家有所幫助和啟發。
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