前沿拓展：

離職后五險(xiǎn)一金怎么辦

公司沒有給交五險(xiǎn)一金離職后怎么辦

公司沒有給交五險(xiǎn)一金離職后怎么辦，現(xiàn)在國(guó)家的政策都是很完善，現(xiàn)在的公司都會(huì)給自己的員工繳納五險(xiǎn)一金，是也有公司會(huì)不愿意給自己的員工交五險(xiǎn)一金目的是為了省錢，那公司沒有給交五險(xiǎn)一金離職后怎么辦？

公司沒有給交五險(xiǎn)一金離職后怎么辦1

公司未繳納我的五險(xiǎn)一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)

根據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的’標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

公司沒有給交五險(xiǎn)一金離職后怎么辦2

五險(xiǎn)一金就是常說的社保跟住房公積金。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金以及工傷保險(xiǎn)金。

社保是國(guó)家強(qiáng)制性要求必須給員工繳納，對(duì)于公積金國(guó)家就沒有強(qiáng)制性的規(guī)定必須繳納。即使是國(guó)家強(qiáng)制性，很多單位還會(huì)出現(xiàn)一系列問題。

今天就來說說這五險(xiǎn)一金。如果公司沒有給你交全五險(xiǎn)一金，離職后可以獲得“補(bǔ)償”嗎？很多人不知道吃了“啞巴虧”。

上面有說到，國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定每個(gè)用人單位都必須給員工繳納社保，如果你的公司沒有為你繳納社保，那么這種行為是屬于違法行為，員工與單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，就必須承擔(dān)為員工交社保的義務(wù)。你可以依法保護(hù)自己的權(quán)益不收損害！

如果你確定你的單位沒有給你繳納足夠的五險(xiǎn)一金，那你也完全可以依法申請(qǐng)自己的合法權(quán)益。

第一、去單位所在地的看懂仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理！

第二、去****進(jìn)行訴訟請(qǐng)求。以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益！還有一種情況，就是用人單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。以此為借口不給員工繳納社保。按照國(guó)家規(guī)定，單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，若超過30天沒有簽訂，就屬于違法行為。員工工作若沒滿一年就離職，那可以憑著有效的工作證件，讓單位支付雙倍的工資。

一年后若還未簽訂勞動(dòng)合同，便自動(dòng)認(rèn)為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同！

不管是哪種愿意單位沒給你交五險(xiǎn)一金，還是沒有給你交足夠的金額，都可以通過法律手段來維護(hù)自身利益，而不是吃了“啞巴虧”，默不作聲。

公司沒有給你交全五險(xiǎn)一金，離職后可以獲得“補(bǔ)償”嗎？

**是可以的，這是屬于我們應(yīng)該享受的權(quán)益，如果碰到相同的問題可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來依法進(jìn)行申訴。

年前年后這樣的時(shí)間，經(jīng)常會(huì)有很多離職的員工，但是對(duì)于五險(xiǎn)一金該怎么處理，卻沒有一個(gè)很好的解決方法。

而五險(xiǎn)一金卻是關(guān)系著勞動(dòng)者的利益，涉及生活的方方面面，比如生病就醫(yī)、貸款買房、積分落戶等等。一旦處理不好，在眾多方面就會(huì)受到種種限制，那么離職后該怎么處理社保和公積金呢？

一、離職后處理

1、有些人離職可能會(huì)想休息一段時(shí)間，而不是連續(xù)進(jìn)行高強(qiáng)度的動(dòng)作，這個(gè)時(shí)候在短期之內(nèi)沒有工作的處理辦法就是：

本市戶籍人員可以選擇靈活就業(yè)的方式去自行繳納社保，只是能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；非本市戶籍的只能掛靠單位進(jìn)行繳納，因?yàn)橐话銇碚f非本市戶籍的是不能自己進(jìn)行繳納社保的。

2、有些勞動(dòng)者在離職之前就已經(jīng)找好下一家的情況：

即將入職的新公司會(huì)有相關(guān)的部門去進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體需要的材料也會(huì)有相關(guān)的負(fù)責(zé)人去通知即將入職的員工。

3、離職后換一個(gè)地方工作

這種情況其實(shí)很多勞動(dòng)者會(huì)忽略到，但是這種情況卻是很常見的，以下有兩種處理方式：一是準(zhǔn)備好有余額的社保卡、離職證明和身份證；二是到所買地區(qū)社保局辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，具體如何**作，自助機(jī)會(huì)有相關(guān)的提示。

二、常見問題解答

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)停止繳費(fèi)了，只要中斷的時(shí)間不長(zhǎng)，影響是不大的。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是可以積累的，累計(jì)交夠15年就可以領(lǐng)取。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)一旦斷交，醫(yī)保卡可能會(huì)有2到3個(gè)月的恢復(fù)期，在這段時(shí)間之內(nèi)就不能自動(dòng)保險(xiǎn)。但是和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，在個(gè)人賬號(hào)的錢是可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用的。

3、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

這三種保險(xiǎn)都是沒有個(gè)人賬戶的，在辭職之后保險(xiǎn)是自動(dòng)扣除的。

其中對(duì)于生育保險(xiǎn)來說，停止繳納第二個(gè)月開始是不能再享受相關(guān)的福利。

失業(yè)保險(xiǎn)則是繳費(fèi)滿一年，只要不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

4、住房公積金

相對(duì)于社保來說，住房公積金斷交的影響是最小的。住房公積金就相當(dāng)于自己的一張銀行卡，由企業(yè)和自己個(gè)人繳納的費(fèi)用在里面，最后形成了個(gè)人賬號(hào)總額。就算是辭職后停止了繳納，錢還是在那的，并且只要符合公積金的提取規(guī)定，是可以隨時(shí)去提取的，也不會(huì)作廢。

更多五險(xiǎn)一金的知識(shí)，請(qǐng)多關(guān)注老賬人！

拓展知識(shí)：