產(chǎn)假多少天2020年薪規(guī)定(2020年產(chǎn)假工資標準規(guī)定)
前沿拓展：
產(chǎn)假多少天2020年薪規(guī)定
生二胎現(xiàn)在已經(jīng)完全開放了， 以前想要生二胎的想必已經(jīng)有了生二胎的打算，下面就讓我們一起來看看2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天，好好了解一下休二胎產(chǎn)假提供材料。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
一、2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。
2. 《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
4. 產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。 月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者**當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
二、休二胎產(chǎn)假提供材料
1. 女職工懷孕后都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產(chǎn)假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那么休產(chǎn)假需要開具什么證明呢?產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
2. 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
以上就是關(guān)于2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天、休二胎產(chǎn)假提供材料的介紹了，不知道大家有沒有了解清楚呢?二胎可以休的產(chǎn)假時間是比較長的，不過其他的二胎相關(guān)事項也要了解哦。
——本文系紅網(wǎng)第七屆全國大學生“評論之星”選拔賽參賽作品
近年來，我國人口出生率連年下降，據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新人口信息，2020年**人口出生率為8.52‰，首次跌破10‰，同期人口自然增長率僅為1.45‰，創(chuàng)下1978年以來的歷史新低。長時間以來，人口出生率下降問題引發(fā)了各方關(guān)注，國家對此也高度重視，出臺了各項政策鼓勵生育，其中為生育婦女提供帶薪產(chǎn)假是一項重要舉措。
近日，多個省市下發(fā)政策為育齡女性帶來了更多溫暖。上海在11月5日的人大常委會上審議并表決通過了《關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，將生育假由30天延長到60天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當延長。這意味著上海女職工生育期間總共能獲得158天的假期。當日，浙江也發(fā)布了新的“產(chǎn)假”政策，規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天。因此，浙江女職工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。此外，天津、重慶等地也紛紛出臺了類似政策。
事實上，考慮到女性健康狀況與職場權(quán)益，國家早已發(fā)布各類產(chǎn)假政策，但是，這類政策一直未能落實到位，甚至反而造成了女性職場歧視。那么，此次多個省份延長女職工產(chǎn)假的舉措是否真的能讓女職工放心生育、安心養(yǎng)胎？
延長產(chǎn)假并非簡單口號，其中涉及到多方利益，更是涉及了許多現(xiàn)實問題。首先，政策要求企業(yè)保障職場女性權(quán)益，那么誰又來保障企業(yè)權(quán)益？一直以來，產(chǎn)假政策都呈現(xiàn)出政策“請客”，企業(yè)“買單”的趨勢。企業(yè)并非“冤大頭”，在此類政策下，為了保障自身利益，必然對可能生育的女職工有意回避，而這就造成了老生常談的女性職場歧視問題。因而，基于此問題，政策在“請客”的同時，更應(yīng)當承擔“買單”的責任，只有符合各方利益，政策才能真正落實。
其次，女職工休產(chǎn)假期間，企業(yè)需要安排其他職工頂替其職位，那么女職工回歸職場后，替代職工何去何從？女職工又何去何從？女職工回歸職場后，其職場心理又是否能及時回歸？種種現(xiàn)實問題當下，產(chǎn)假不再是簡單的休假，它更涉及到女性社會地位的保留與女性社會心理的建設(shè)。如何讓女性產(chǎn)假時期休得安心，如何幫助其產(chǎn)假結(jié)束后盡快回歸工作，都是產(chǎn)假政策貫徹落實需要考慮的問題。
隨著經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，女性在職場上的作用與能力不容小覷，女性也更加認識到生育不再是枷鎖而是選擇。如果不能設(shè)身處地為女性考慮，提供更加人性化的政策來提升其生育欲望，那么女性又怎么愿生，怎么敢生？產(chǎn)假政策要落實，配套措施不能少，只有以長遠視角考慮職場女性生育問題，才能從根本上保護職場女性合法權(quán)益，進而形成更加平等和諧的職場環(huán)境與社會環(huán)境。
文/曠越 （重慶大學）
拓展知識：
產(chǎn)假多少天2020年薪規(guī)定
產(chǎn)假一般不少于90天，最高可以是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；而難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。此外生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月**的，享受42天產(chǎn)假。
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