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3月8日上午,市人社局召開《石家莊市企業退休人員社會化管理服務辦法》**發布會。市人社局副局長溫富才進行政策解讀,市社保中心主任張俊立回答了記者提問。
我市日前出臺的《企業退休人員社會化管理服務辦法》,標志著我市企業退休人員社會化管理服務工作邁入了新的發展階段,也為完善企業退休人員社會化管理服務體系建設提供了法治保障。
《辦法》較2003年12月市兩辦印發的《企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》相比,主要在以下4個方面實現提升:一是經費保障更充足。綜合考慮我市經濟發展狀況和社會化管理服務長遠規劃,將預算標準從原來的每人每年24元提高到每人每年最高40元,有效滿足了社會化管理服務工作開展及各項服務所需。二是機構編制更完善。為緩解社區工作壓力,新《辦法》將原來的街道(鄉鎮)勞動保障事務所所長原則上由一名副主任(副鄉鎮長)兼任,不占編制,聘用1-2名協理員從事社會化管理服務工作,調整為設定1名街道(鄉鎮)勞動保障事務所所長編制,增加1-2名街道(鄉鎮)勞動保障事務所人員編制,補充1-2名社區勞動保障工作站人員編制,有效調動了基層工作人員的積極性和主動性。三是服務職能更全面。將醫療保險服務內容納入社會化管理服務范疇,增加了社區醫療保險方面的職責,解決退休人員醫保信息查詢,慢性病、特殊病、特殊規定藥品認定,醫療費用報銷材料申報、養老金調整申報等服務工作。四是信息掌握更精準。《辦法》中提出了建立由勞動保障、衛生、**、民政等多部門協作配合的聯動機制,實現人員信息共享,提升管理水平,減少冒領發生,確保基金安全。
下一步,市人社局將會同市直有關部門再出臺一系列配套措施,比如:《社會化管理服務經費管理使用辦法》、《經費使用績效考核辦法》等等,真正讓《辦法》在基層落地落實,讓企業退休人員社會化管理服務工作做的更實更細,為企業退休人員提供高質量的服務和保障。 ;
每經編輯:張楊運
據人力資源和社會保障部微信公號27日消息,這個端午節,失業農民工吳桂春在東莞圖書館的留言讓人感動,而東莞市人社部門積極提供就業服務,幫助吳桂春就業,也受到媒體的“點贊”。今年,突如其來的**肺炎**,打破了部分勞動者的生活常態,增添了他們對失業的恐慌和對求職的擔憂。在此,想對和吳桂春一樣的勞動者說,各地人社部門將提供不斷線就業服務,在求職就業路上,助你們一臂之力。
如果你想了解就業創業政策和辦事指南
可登錄人力資源社會保障部官網(www.mohrss.gov.cn)及各地官網,或撥打12333電話咨詢。
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求職就業路上,難免會遇到荊棘和坎坷,但是請相信,人社部門將始終在你們身邊,用真情服務、暖心服務,陪你們一起看風雨過后的彩虹。
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人社網的全稱是人力資源和社會保障局官網,各地市的人社局都是以地區名為前綴,屬于**網,**政機關網站,他是****組成部門。且網站名后也是.gov。公開的,居民可以上網查詢自己的社保和醫療,通過這個網站,居民可以了解社保和醫保每年的基數增長的情況。
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