人力資源社會保障局是干嘛的(人力和社會資源保障局是干什么的)
前沿拓展：
專題培訓現場。
紅網時刻益陽5月17日訊（通訊員 李佳航）“作為民政人社部門的工作人員，我們在面對繁重的工作壓力時，一定要懂得換位思考，主動管理好自己的情緒，深入貫徹‘**至上’的理念，認真落實和解決好老百姓‘急難愁盼’問題，真正當好**的‘勤務員’。”5月16日下午，益陽市大通湖區民政和人力資源社會保障局舉行專題培訓，授課的是****大學教授文躍然。從而也拉開了全局創建”五型雙一流機關“的序幕。
區民政和人力資源社會保障局是真正的大部委機關，承擔著全區民政、人社、醫保、退役軍人、殘聯等多項工作，也是直接面對最基層老百姓的部門。從今年開始，局**組提出了創建“政治型、學習型、創新型、服務型、廉潔型機關，建一流隊伍，創一流業績”的工作目標；號召全局上下以深化學習為基礎、以創新發展為動力、以服務民生為目的、以清正廉潔為保障，全力打通為老百姓服務的“最后一公里”。
為此，局**組成立了專門的工作領導小組，制定了詳細的實施考核細則。利用“窗口開放日”、大走訪、大排查 等形式搜集和整理群眾反映的”急難愁盼“問題線索200多條，并列出問題清單，逐一落實相關職能部門予以限期解決。在5月13日啟動的退役軍人優待證辦理工作中，局退役軍人事務管理部門更是下沉到各鄉鎮、村（社區）逐一上門發放“退役軍人信息登記表”，宣講有關政策；對于外出務工人員，工作人員通過電話、微信等方式及時聯系和宣講，采取委托辦理和代辦等方式給予辦理，全力保障“全覆蓋”。同時局**組組織各種技能比武和培訓，全面提升辦事人員的工作能力和效率，確立“首問負責制”，確保在政策范圍內讓老百姓“少跑路”。并大力推進精準救助、援企穩崗、智慧人社、DIP支付方式改革等項目，維護勞動關系和諧穩定，維護退役軍人合法權益，保障殘疾人正常生活，助力鄉村振興戰略實施。
“民政人社局是聯系**和**與老百姓之間的橋梁和紐帶，也是直接面對和解決老百姓實際問題的一線部門，我們一定要下大力氣提升工作能力和服務水平，以‘釘釘子’精神，切實解決好老百姓的實際困難和問題。”區民政人社局局長張儉表示。
拓展知識：
人力資源社會保障局是干嘛的
人力資源社會保障局是：
一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；
二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；
三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；
四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；
五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；
六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；
七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、**仲裁和案件的調解、處理工作。
社保的作用和意義：
1、病有所醫
社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。
2、失業有補貼
職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。
3、生育有津貼
社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。
4、工傷有補償
職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。
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