杭州人才(杭州人才引進政策2022年最新版)
前沿拓展：
杭州人才
1、針對二手住房，杭州取消了“落戶未滿五年的家庭要求連續繳納24個月社保”的規定，對于不落戶杭州的家庭，從原來需要繳納4年社保改成連續繳納1年社保可直接買房。
2、在杭州市限購范圍內，個人住讓家庭唯一住房的，增值稅征免年限由5年調整到2年。個人轉讓非家庭唯一住房的，增值稅征免年限仍為5年。
3、針對三孩家庭，夫妻至少一方是杭州戶籍、生育三孩的家庭、可在杭州市區內增加一套住房名額、三孩家庭同無房戶、新房優先搖號。杭州購新房政策
1、落戶杭州未滿五年的需要繳納2年社保可以限購一套房；未落戶杭州的，需要繳納4年社保可以限購一套房；
2、認定杭州A-E類人才，可以直接在杭州購房或者落戶、對年齡和社保無固定要求；
針對想在杭州買新房的朋友，可以先落戶后買房，只需要2年社保，不著急的話也可以等繳納4年社保后再購房，針對著急的家庭，可以通過認定杭州A-E類人才，可直接購房或者落戶，或者考一本中級職稱，先落戶后買房。
E類人才還有20W-40W的購房補貼，一般想要認定E類人才可以通過副高級職稱加專利來申請，最重要的是你能考出副高級職稱，這個是有一定難度的，雖然對學歷沒有要求，但還是建議學習能力強的人報考。
人才購房補貼是直接給錢嗎
住房補貼一般是直接給錢。住房補貼是單位停止實物分房后,國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助,采用貨幣分配方式向職工發放的用于住房消費的專項資金。即將單位原用于建房、購房的資金轉化為住房補貼,按月或一次性地發給職工,再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
綜上所述，關于杭州人才購房補貼政策2022的問題，針對想在杭州買新房的朋友，可以先落戶后買房，只需要2年社保，不著急的話也可以等繳納4年社保后再購房。
法律依據：《杭州市區高層次人才購房補貼管理暫行辦法》第八條符合高層次人才購房補貼申請條件的B類人才補貼標準為100萬元；C類人才補貼標準為80萬元；D類人才補貼標準為60萬元，夫妻雙方均符合申請條件的按高的一方享受一次。
****對杭州知之深、愛之切，曾55次深入杭州實地考察指導，其中就人才發展和科技創新作出重要指示批示。近年來，杭州**高度重視人才工作，自覺把學習貫徹****關于做好新時代人才工作的重要思想和對杭州特別是人才工作的重要指示批示精神緊密結合起來，對標“四個杭州”“四個一流”要求，全力以赴打造創新創業新天堂。 全面加強**的領導，齊抓共管工作格局更加健全。深入實施新時代人才強市首位戰略，****任**人才工作領導小組組長，形成**委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。全面加大引育力度，群英匯聚人才雁陣初步成型。聚焦戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師等，加快形成百名全球頂尖人才、千名領軍人才、百萬大學生在杭創新創業的人才格局。全面抓實創新載體，重點平臺建設能級加速提升。舉全市之力建設城西科創大走廊人才發展先行區，構建“一個平臺、一個主體、一體化管理”的體制架構。探索人才自主認定（評審）授權、首臺套實現轉移轉化等創新舉措在大走廊率先落地。全面深化體制改革，人才創新創業活力競相迸發。圍繞人才管理、評價、激勵、流動等多個領域加快制度探索，先后制定“人才新政27條”“人才發展若干意見22條”“人才國際化意見”“人才生態37條”“創新創業新天堂實施意見”等一系列政策舉措。全面完善要素保障，人才發展生態環境更加優化。率先提出打造最優人才生態城市，積極深化人才工作數字化改革，23個部門多跨協同，創新推出以杭州人才碼為核心的“一碼六服務、人才杭幫彩”服務機制。聚焦人才公共服務痛點難點問題，針對性推出子女就學、醫療保障、配偶調動等方面的優惠政策，并根據人才需求不斷動態優化，把最優質的服務落實到人才身上。
拓展知識：
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