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獵頭職場：獵頭是什么|**十大獵頭公司

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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。如今獵頭獵尋人才已經成為了**中高端人才，如果你還不知道獵頭是什么，那你就要真的和社會脫軌了。同時，如果你是企業的人力資源部門，就必須了解**目前的獵頭公司現狀，這樣才能再和獵頭公司合作時不至于手忙腳亂。

想要了解獵頭，就要明白獵頭的大致工作

1、　分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

2、分析區域、行業、招聘崗位

結合企業文化、用人風格、戰略發展考察目標人才的分布、稀缺度

3、人才尋訪

勾勒人才畫像，通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360尋獵，進行甄選過濾

人才數據庫：獵頭公司本身都會有巨大的人才數據庫，首先會在自己的人才數據庫里尋找合適的人選;

同行合作：如果自身數據庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

4、篩選、評估候選人

篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

5、向客戶推薦候選人

向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

以上就是獵頭的大致工作內容，相信大家看完之后對獵頭也會有一個大致的了解

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目前國內的獵頭市場已經趨向穩定發展，但是還不成熟，而且獵頭市場還沒形成統一的標準，所以有些獵頭公司就會掛驢頭賣狗肉，坑害廣大消費者。目前**十大獵頭公司并沒有確定的排名，所以其他網絡上給出的排名并不可信，如果想找到好的獵頭公司，可以打以下幾個方面考慮。

1、獵頭公司成立的時間

我們并不能說成立越久的獵頭公司就一定能為企業提供更好的獵頭招聘服務，但是，成立越久的獵頭公司底蘊越豐厚卻是不爭的事實，而且既然經受住了市場競爭的殘酷考驗，那么其必定有值得大家選擇它的地方。總結來說，成立時間越長的獵頭公司，人才數據庫就越大，獵頭的專業素質越高，提供的獵頭服務月專業。

2、公司的規模

公司的規模也是衡量一家獵頭公司是否優秀的主要標準，一家只有幾個獵頭的獵頭公司相信大家也不愿意與之合作，并不是說人少的獵頭公司里的獵頭顧問一定不專業，但是即使他能力再強，也就幾個人，正所謂三個臭皮匠還頂一個諸葛亮，正是這個道理。

3、獵頭公司的地理位置

對于獵頭公司的地理位置，相信很多人都沒有太多的關注，但地理位置的確是評斷一家獵頭公司好壞的標準之一，如果一家獵頭公司連像樣的寫字樓都租不起，可想而知其運營狀況。

以上就是關于獵頭和**十大獵頭公司的介紹，如果還有其他方面的疑問，歡迎留言咨詢！

拓展知識：

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是哪方面的獵頭公司啊

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光輝、海德思哲、美國阿托、億康先達、羅蘭貝格爾、尼科爾森、優異人力資源顧問公司、EMDS、聯合資源顧問有限公司、優利投資咨詢有限公司。
以上就是世界十大獵頭公司。
國內的獵頭公司就比較亂了，大的不一定好，要看行業的。幾家大型的是：科銳國際、乾坤獵頭、大瀚、翰德人力資源有限公司、海德思哲國際咨詢公司、上海金獵企業咨詢有限公司、上海光輝人力資源咨詢有限公司、萬寶盛華人力資源公司。

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