前沿拓展：

黃岡**網(wǎng)（通訊員郭亞萍）11月29日，筆者從蘄春縣勞動(dòng)監(jiān)察管理局了解到，該局嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，前三季度共為勞動(dòng)者追討工資98.77萬元，涉及勞動(dòng)者34人。

該局按照蘄春縣人社局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的總體工作部署，不斷加大對(duì)各用人單位監(jiān)管力度。截至目前，對(duì)各類用人單位的日常巡查次數(shù)達(dá)500余次，審查用人單位規(guī)章制度307家，糾正用人單位違法條文800余條，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2900余份。

對(duì)于舉報(bào)投訴案件，通過明確分工，責(zé)任到人，做到誰受理，誰負(fù)責(zé)。前三季度勞動(dòng)保障監(jiān)察局共接待群眾咨詢800余人次，接待舉報(bào)投訴30余件，受理并協(xié)調(diào)處理16件，結(jié)案15件，結(jié)案率為97%；清退押金1.33萬元，涉及勞動(dòng)者27人，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

此外，蘄春縣將企業(yè)支付工資行為記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入社會(huì)誠(chéng)信體系，將發(fā)生嚴(yán)重欠薪行為的企業(yè)列入“黑名單”，公開曝光，并對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、資質(zhì)管理、信用貸款等予以限制。

拓展知識(shí)：

蘄春縣人事局

人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以說是用人單位對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對(duì)你留下比較深刻的印象呢?下面搜集了人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文，歡迎閱讀!

　　人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文

　　姓　　名：

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-黃岡

　　年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 湖北-武漢

　　身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理

　　咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事/行政專員/主管、 企業(yè)管理咨詢師、 講師助理

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 至今 中山大學(xué)嶺南學(xué)院 行政管理 大專

　　2002-09 ～ 2005-06 湖省蘄春縣第四高級(jí)**中學(xué) 管理科學(xué) 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(**員工在線)/廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 2010年最新法律法規(guī)更新—–<中華****社會(huì)保險(xiǎn)法>/司法解釋<三>

　　2008-12 ～ 2009-01 其利工業(yè)集團(tuán)/**人才獵頭 人力資源管理

　　2008-09 ～ 2009-03 其利工業(yè)集團(tuán)/恒緣心理咨詢機(jī)構(gòu) 心理咨詢

　　2008-08 ～ 2008-08 暨南大學(xué)/國(guó)際公平協(xié)會(huì) 爭(zhēng)端處理教程

　　**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 行政人事 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述：

　　1.公司制度修改制定，并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2.按公司組織架構(gòu)進(jìn)行人才信息發(fā)布、招聘;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、檔案、考勤、薪資、績(jī)效管理;

　　4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理，網(wǎng)絡(luò)客服部人員作息安排;

　　5.完善公司員工崗位職責(zé)及人員工作指掌編寫;

　　6.人員面試安排及新職員入職培訓(xùn)。

　　7.經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　離職原因： 懷孕

　　**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： CR驗(yàn)廠主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述：

　　1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對(duì)人事檔案進(jìn)行稽查;

　　2.年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施;

　　3.部門內(nèi)部每年工作計(jì)劃與安排，并跟進(jìn);

　　4.參與公司績(jī)效考核評(píng)定;

　　5.辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;

　　6.客戶檢查陪同與應(yīng)對(duì);

　　7.收集相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)對(duì)公司管理制度進(jìn)行更新并跟進(jìn)其運(yùn)行;

　　8.主導(dǎo)CR工作規(guī)劃(ISO14000/ESH委員會(huì)工作)和培訓(xùn)，推行與跟進(jìn);

　　9.供應(yīng)商的審核(公司管理制度/人事管理及運(yùn)行及ESH實(shí)施狀況)與評(píng)估及改善跟進(jìn);

　　10.公司內(nèi)部相關(guān)法律法規(guī)跟新及ESH相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)開展;

　　11..CR/ESH實(shí)習(xí)生培養(yǎng)

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： COC auditor assistant 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述：

　　1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對(duì)人事檔案進(jìn)行稽查; 2.部門內(nèi)部每 1.公司企業(yè)文化策劃及宣傳;

　　2.協(xié)助人事進(jìn)行招聘，定期對(duì)集團(tuán)HR(合同,考勤,員工薪資,制度-工作職掌/績(jī)效考核方案)進(jìn)行稽核,參與公司人員工作說明書制作及績(jī)效考核專案推行;

　　3.管理會(huì)議記錄及想關(guān)資料整理，入檔，保管;

　　4.有負(fù)責(zé)與美國(guó)SAI機(jī)構(gòu)合作，在各公司推行員工代表專案，并組織相關(guān)活動(dòng)、培訓(xùn)的開展;

　　5.員工關(guān)系調(diào)節(jié),不定期進(jìn)對(duì)集團(tuán)各分公司及供應(yīng)商的HR管理狀況及ESH實(shí)施狀況進(jìn)行審核并跟進(jìn)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推廣(期間有對(duì)新公司進(jìn)行ESH現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃及公司規(guī)章制度編寫的全程輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn));

　　6.應(yīng)對(duì)客戶第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)對(duì)公司進(jìn)行不定期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任&C-TAPT審核，并跟進(jìn)報(bào)告及改善;

　　7.IS014001&OHSAS18001體系的維護(hù);

　　8.勞工方面法律法規(guī)的收集并及時(shí)對(duì)公司制度進(jìn)行修改，并跟進(jìn)其運(yùn)行;

　　9.公司EAP專案推行。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 經(jīng)理助理 崗位類別：

　　工作描述：

　　1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對(duì)工程部日常工作進(jìn)行安排.

　　2.新舊模具的生產(chǎn)排期制定及進(jìn)度跟進(jìn);

　　3.制定新舊模具的價(jià)格單表與客并跟進(jìn)報(bào)價(jià)回單;

　　4.每月帳目及董事會(huì)月報(bào)表匯總;

　　5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對(duì)工程部日常工作進(jìn)行安排.

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 技能：word/Excel/Powerpoint 熟練程度：精通

　　技能：CAD 熟練程序：一般

　　技能專長(zhǎng)： 英語讀寫口語能力良好，能單獨(dú)做出驗(yàn)廠報(bào)告;善于溝通，熟悉辦公軟件**作，有一定的文字功底。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事/行政主管;企業(yè)管理咨詢類或供應(yīng)鏈管理

　　其他要求： 提供社保、住房公積金

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 熟悉辦公室**作及商務(wù)英語Email讀寫能力，1年的業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗(yàn)，2年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，熟悉人力資源管理模塊及相關(guān)勞動(dòng)法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)，工作期間有協(xié)助工廠通過ICTI認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn),具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!

　　拓展閱讀：什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR一見鐘情

　　許多的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡(jiǎn)歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲矗覀儜?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡(jiǎn)歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。

　　求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專長(zhǎng))和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。

　　(一)直達(dá)主題 首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四——等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。

　　(二)突出重點(diǎn) 簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕腵過去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

　　(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂 要做到：

　　1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。

　　2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。

　　3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。

　　(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高 如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。

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