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晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定 2013

長沙關(guān)于晚婚晚育產(chǎn)假的規(guī)定女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）；晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。其中，產(chǎn)假天數(shù)的計算包括休息日和假日。

近期朋友圈已經(jīng)被各地新出的延長各種女性生產(chǎn)的假期刷屏了，有獎勵假、育兒假、陪產(chǎn)假等等。筆者看到這些消息的時候，就想著找時間為大家一一總結(jié)一下實(shí)**中用到的知識點(diǎn)，至于政策更新的背景以及目的，想必大家都清楚，筆者就不在此探討了。今天借此文章，采用問答形式，主要是為大家總結(jié)有關(guān)“生育獎勵假”的硬知識點(diǎn)，希望對各位在實(shí)**中有所幫助。

一、生育假與產(chǎn)假的區(qū)別

答：生育假與產(chǎn)假是性質(zhì)完全不同的假期。兩者有聯(lián)系，但更多的是區(qū)別。

生育假，又稱獎勵假，生育獎勵假，是國家為了鼓勵人口增加，進(jìn)一步保障女性生產(chǎn)，恢復(fù)的假期，具有獎勵性質(zhì)；產(chǎn)假是勞動法規(guī)定的，基于對女職工生育的特殊勞動保護(hù)，具有保障性質(zhì)；實(shí)**中，一般生育獎勵假也被稱為“延長的產(chǎn)假““延長生育假”

二、生育假的天數(shù)

答：各地不一樣。筆者簡單匯總?cè)缦聨讉€地區(qū)近期更新的生育獎勵假的天數(shù)，供大家查閱。

地區(qū)

生育獎勵假

政策依據(jù)

實(shí)施時間

北京

六十日

《北京市人口與計劃生育條例》

2021.11.26

上海

六十日

《上海市人口與計劃生育條例》

2021.11.25

廣東

八十日

《廣東省人口與計劃生育條例》

2018.05.31

江蘇

不少于三十天

《江蘇省人口與計劃生育條例》

2021.09.29

浙江

一孩延長產(chǎn)假六十天

二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天

《浙江省人口與計劃生育條例》

2021.11.25

備注：產(chǎn)假天數(shù)有明文的法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

上述生育假是各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，結(jié)合國家的鼓勵政策，而對應(yīng)出臺的適用于本地的延長產(chǎn)假天數(shù)，所以并非全國一致的生育假天數(shù)；

三、生育假期間工資發(fā)放主體

答：各地不一樣。舉例——

1、上海地區(qū)，與產(chǎn)假期間工資發(fā)放主體一致，由社保局（生育保險基金）承擔(dān)；

2、北京地區(qū)：本市享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付；——京人社醫(yī)發(fā)〔2016〕99號

3、廣州地區(qū)：屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護(hù)假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資——穗府辦規(guī)〔2019〕12號

4、浙江省：獎勵假屬于國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的98天生育假的延長，女職工相應(yīng)的產(chǎn)假生育津貼應(yīng)當(dāng)從2016年1月1日起發(fā)放—— 浙人社函〔2018〕24號

四、生育假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

答：應(yīng)當(dāng)由生育保險基金承擔(dān)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；-比如上海

應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的，按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算；-比如廣州

若由于用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費(fèi)等原因，造成女職工不能享受生育保險基金待遇的，實(shí)**中會偏向于由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

五、生育假期間工資發(fā)放方式

答：若由生育保險基金發(fā)放的，基本方式同產(chǎn)假工資，主要分為兩種方式

1、上海為例：延長產(chǎn)假（生育獎勵假）期間用人單位不支付待遇，員工生產(chǎn)后自行去社保局領(lǐng)取產(chǎn)假待遇，其中包括延長產(chǎn)假（生育獎勵假）的待遇。

2、北京為例：延長產(chǎn)假（生育獎勵假）用人單位代墊延長產(chǎn)假（生育獎勵假）待遇，員工生產(chǎn)后單位協(xié)助領(lǐng)取產(chǎn)假待遇，該筆待遇是到賬單位賬戶。單位收到后結(jié)合之前已經(jīng)發(fā)放給員工的產(chǎn)假工資做對比，高出的部分要還給員工，低于發(fā)給員工的話，單位自行“笑納”，抵扣之前的發(fā)放成本。

六、生育假遇法定節(jié)假日是否順延

答：上海舉例：增加的婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延——滬府發(fā)〔2016〕46號（目前已失效，不過可參考。最近出來的口徑也是如此）；國家規(guī)定的產(chǎn)假98天按照自然日計算，遇到法定節(jié)假日不順延?？赡艽嬖诟鱾€地方不一樣的口徑，需要具體地區(qū)具體分析。

七、在 2021 年 5 月 31 日（包括 5 月 31 日）之后至新修訂《條例》出臺實(shí)施（2021 年 11 月 25 日）前這段時間已經(jīng)生育子女的夫妻，如何享受生育假？

答：上海地區(qū)：在這段時間內(nèi)符合法律法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，如果女方已經(jīng)按照原《條例》享受完畢三十天生育假的，可以再補(bǔ)享受生育假三十天；如果女方已經(jīng)領(lǐng)取了原三十天生育假期間的生育保險待遇，可以再補(bǔ)領(lǐng)取三十天生育假期間的生育保險待遇。醫(yī)保部門會自動按原申領(lǐng)銀行賬戶予以補(bǔ)發(fā)，無需個人重復(fù)申請?！钚聦ν獍l(fā)布的答復(fù)口徑

八、延長生育假的影響

對于計劃生育或者臨近生產(chǎn)的女職工，肯定是喜上加喜，多休息三十天，無論是對于自身的身體恢復(fù)，還是嬰兒的照顧，都是雙贏的；

對于用人單位而言，就看各企業(yè)家的想法了，筆者了解到有不少用人單位延長的“生育假”比國家規(guī)定的還長；

對于女性就業(yè)市場，不能嚴(yán)格意義上認(rèn)為網(wǎng)上流傳的“**請客，企業(yè)埋單”。因?yàn)檠娱L生育假期間，福利待遇還是生育保險基金承擔(dān)的，不能說**沒有埋單。應(yīng)該算作是國家與企業(yè)的共同社會責(zé)任。但是個別地區(qū)，延長生育假期間，明確規(guī)定由用人單位支付所有待遇，就另當(dāng)別論了。

好了，今天就為大家分享到這里。勞動爭議各地相差較異，難免有不足之處，還請大家多指正！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。

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