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今天上午

市人社局發布兩則招聘公告，市退役軍人事務局和市婦女聯合會公開招聘編外工作人員。

市退役軍人事務局面向社會公開招聘編外工作人員4名，主要從事財務、**及文秘工作；市婦女聯合會面向社會公開招聘編外聘用人員2名。

公告如下：

銅陵市2019年退役軍人事務局

公開招聘編外工作人員公告

根據工作需要，銅陵市退役軍人事務局及局屬銅陵市退役軍人**中心（光榮院）、銅陵市烈士紀念園管理處擬面向社會公開招聘編外工作人員4名，主要從事財務、**及文秘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、競爭、擇優。

二、招聘職位

備注：1.在同等條件下，退役軍人優先錄用；2.有下列情形之一的人員，不得報考：尚未取得畢業證書的在校生；曾因**受過刑事處罰的；正在接受審計、紀律審查的，或者涉嫌**、司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其它情形。

三、招聘程序

招聘方式實行筆試、面試相結合的辦法，按照發布公告、公開報名與資格初審、考試、體檢與考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

在市人社局網站(網址：http://rsj.tl.gov.cn)上發布公告。

（二）公開報名與資格初審

1、報名方式：采取現場報名方式，凡符合條件的人員攜帶畢業證、身份證原件及復印件、相關資格證、本人近期免冠正面2寸證件照3張、報名表（見附件）。

2、報名時間：2019年6月17日—21日，每天8:00-11:30,14:30-17:00,逾期不受理。

3、報名地點：銅陵市退役軍人**中心(地址：銅陵市淮河大道229號原城建檔案館3樓)，聯系人：朱佳，聯系電話：2897087。

4、報考人數與崗位招聘的比例不低于3:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、應聘人員提交的信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。

（三）考試

1、筆試

筆試內容：會計崗位（20190601001）筆試內容為公共基礎理論知識和專業知識，其他崗位筆試內容為公共基礎理論知識。

2、面試

按照筆試成績從高到低進行排序，進入面試人員與招聘崗位按3:1的比例確定面試入圍人員，入圍人員遇末名多名考生筆試成績相同的，一并進入面試。

筆試、面試時間和地點另行通知。

（四）體檢與考察

1、人選確定：根據綜合成績由高到低按1:1比例確定體檢人選。按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成考試總成績等額確定體檢人員，遇總成績相同的，按照退役軍人優先的原則確定體檢人員。若成績相同人員均為退役軍人的，按面試成績、筆試成績由高到低的順序進行排名，進入體檢程序。

2、體檢：體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

3、考察：體檢合格者，進入考察程序。考察按照德才兼備的原則，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的政治思想、能力素質、工作學習表現等情況。

如出現應聘人體檢、考察不合格情況，則按總成績順序依次遞補。遞補人員如出現總分相同，則按面試成績、筆試成績順序由高到低確定。

（五）公示

對體檢考察均合格的擬聘用人員在銅陵市人力資源和社會保障網進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經調查不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

本次考試成績有效期一年，2020年6月17日前遇不能勝任工作等情況離崗的，自動遞補。

（六）聘用

對擬聘用人員統一安排工作崗位,按有關規定辦理聘用手續，簽定勞動合同，試用期內不合格者解除勞動合同。聘用人員待遇按《銅陵市市直機關事業單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)及有關規定執行。

四、組織實施

本次招聘工作由銅陵市退役軍人事務局組織實施。

監督電話：0562－2897259，咨詢電話：0562－2897087。

2019年6月6日

附件：

銅陵市2019年婦女聯合會

公開招聘編外聘用人員公告

因工作需要，銅陵市婦女聯合會現面向社會公開招聘編外聘用人員2名，特制定如下公開招聘方案：

一、招聘原則

公開、公平、競爭、擇優

二、招聘條件

1.有較強事業心和責任感，遵紀守法、品行端正。

2.已取得本科及以上學歷，有一定的文字理論功底。

3.具有適應崗位工作要求的身體條件。

4.年齡在35周歲（1983年6月17日以后出生）以下。

5.《崗位計劃表》中所需要的其他條件。

6.具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因**受過刑事處罰的；正在接受審計、紀律審查的，或者涉嫌**、司法程序尚未終結的，法律、法規和政策規定的其它情形。

三、招聘崗位計劃

四、招聘程序

本次人員招聘程序按照發布公告、報名及資格初審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序辦理。

（一）發布公告

在市人社局網站(網址：http://rsj.tl.gov.cn)上發布公告。

（二）報名及資格初審

1.報名方式：采取現場報名的方式，報考人員須提供本人身份證、學歷證書原件和復印件及個人近期1寸免冠照片3張，填寫《銅陵市婦女聯合會招聘編外聘用人員報名表》（見附件），如有獲獎資料或其他證書一并提供。

2.報名時間：2019年6月17日—21日，每天8:00-11:30,14:30-17:00,逾期不受理。

3.報名地點：銅陵市利業勞動保障事務**中心（長江中路工會大廈803室），聯系電話：0562—2116287，聯系人：殷皖閔。

4.報考同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘的比例不低于3：1，不足規定開考比例的，取消該崗位招聘計劃。

5.應聘人員提交的信息必須真實、準確、完整、有效，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。

（三）考試

1、筆試

考察內容為公共基礎理論知識，具體事宜另行確定。

2、面試

面試采取結構化試題，主要考察從事本崗位工作應具有的綜合素質、工作能力和專業知識。按照筆試成績從高到低進行排序，進入面試人員與招聘崗位按3:1的比例確定面試入圍人員，入圍人員遇末名多名考生筆試成績相同的，一并進入面試。

筆試、面試時間和地點另行通知。

（四）體檢

根據筆試、面試合成成績（筆試成績和面試成績各占50%）從高分到低分等額確定體檢人選。若合成成績相同，按筆試成績、面試成績順序由高到低確定體檢人員；若各科成績均相同，另行加試確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。體檢在縣級以上綜合醫院進行。如有進入體檢人員放棄或者體檢不合格，按考試合成成績從高分到低分依次等額遞補。遞補人員如出現總分相同，則按筆試成績、面試成績順序由高到低確定人選。

（五）考察

由銅陵市婦女聯合會組織實施，考察按照德才兼備的原則，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的政治思想、能力素質、工作學習表現等情況。

（六）公示

對體檢考察均合格的擬聘用人員，在銅陵市人力資源和社會保障局網和銅陵市婦女聯合會網進行公示。接受社會監督，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿無異議或有反映問題但不影響聘用的，分別與銅陵市婦女聯合會和銅陵市婦女兒童活動中心簽訂勞動合同。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。聘用人員待遇按《銅陵市市直機關事業單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)及有關規定執行。

本次考試成績有效期一年，2020年6月17日前遇不能勝任工作等情況離崗的，自動遞補。

五、組織實施

本次公開招聘工作，委托銅陵市利業勞動保障事務**中心組織實施。

2019年6月6日

附件：

來 源 / 市人社局

微信編輯 / 陳慧敏

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拓展知識：

銅陵市人力資源和社會保障網

（一）貫徹落實國家、省有關人力資源和社會保障方面法律法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和政策，并組織實施和監督檢查。
（二）貫徹落實人力資源流動政策，擬定全市人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作，貫徹落實統籌城鄉就業發展政策，擬定全市統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策，擬定、實施全市城鄉社會保險及其補充保險標準，貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金的統籌辦法，貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策；貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，綜合管理全市機關、事業單位的工資福利和工作人員離、退休工作，貫徹落實國家、省機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來銅（回國）工作或定居政策。
（八）會同有關部門擬定全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門貫徹落實國家榮譽制度和**獎勵制度，綜合管理**獎勵和表彰工作。
（十）會同有關部門貫徹落實農民工相關政策，擬定全市農民工工作規劃，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者**工作，依法查處違法**案件。
（十二）負責相關國際交流與合作，綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作。
（十三）承辦市**交辦的其他事項。