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五一加班3倍哪幾天(五一加班三倍工資)

前沿拓展:

五一加班3倍哪幾天

如果你平時雙休的話那就有是3天了,
單休就2天
因為法定假期就只有5.1當天的。


根據國務院辦公廳《關于2022年部分節假日安排的通知》的規定:“勞動節:4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班?!?/span>

那么,如果在4月30日至5月4日放假調休期間加班的話,工資如何計算呢?

根據《勞動法》及《全國年節及紀念日放假辦法》等相關法律的規定:

1、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、全體公民放假的節日:勞動節,放假1天(5月1日)。

所以,只有5月1日當天屬于法定休假日,如果當天加班,則需要支付3倍工資;而其余的四天假期,如果加班,則需要支付2倍的加班工資。

簡單計算加班工資公式如下:

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

那么,“月工資基數”又如何計算?各地的規定不盡相同,以廣東省為例:

勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的,從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。

經過上述分析后,是否清楚“五一”假期加班工資如何計算了呢?如果有不懂,歡迎點贊關注并私信留言!

拓展知識:

五一加班3倍哪幾天

五一勞動節三倍工資有1天,為五一節假日的當天。因為三倍工資是法定節假日當天才有的,五一假期的其他休息日為公休日,在此時上班是按照雙倍工資計算的。

根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

關于工資的其他規定。

《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

(三)**判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

以上內容參考 <a href=”http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html”
target=”_blank”
title=”人社部——工資支付暫行規定”>人社部——工資支付暫行規定

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