前沿拓展：

如皋市人力資源和社會保障網

乘座如皋到海安的縣際公共汽車（十五分鐘一班），到海安汽車站后，出站向東步行180米，路南就是海安縣勞動和社會保障局。

2022年下半年如皋市部分單位公開招聘合同制人員公告

因工作需要，經市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）審核，市**批準，2022年下半年如皋市部分單位面向社會公開招聘合同制工作人員16名，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“自愿報名、公開招考、平等競爭、擇優錄用”的原則。

二、招聘崗位

招聘單位、崗位、對象、人數、年齡、專業、學歷及要求等具體信息，詳見《2022年下半年如皋市部分單位公開招聘合同制人員崗位簡介表》。崗位簡介表在如皋市****網站如皋市人社局網頁（www.rugao.gov.cn/rgsrsj/xxgk/xxgk.html下同）公告公示欄公告。

三、招聘對象的基本條件

1.具有中華****國籍;擁護中華****憲法;擁護**共產**的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，勤勉敬業，樂于奉獻；

2.身體健康，適應崗位要求的身體條件；

3.具備符合招聘崗位要求的工作能力；

4.誠實守信，提供的個人信息必須真實有效。凡弄虛作假者，一經查實立即取消聘用資格或終止聘用合同；

5.尚未排除紀律處分或者在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法**正在接受調查的人員，涉及國家和省有關規定不得應聘到機關事業單位有關崗位的人員，不得應聘。

四、報名安排

（一）報名方式

報名采用網絡報名方式。

報名、照片上傳、資格初審和繳費確認均通過網絡進行。報名網址：如皋市****網站如皋市人社局網頁公告公示欄、如皋市人事考試網上報名系統（http://rgrsks.rugao.gov.cn:81）。

（二）報名程序

1.報名、照片上傳。報名、照片上傳時間為2022年7月6日09:00～7月8日16:00。照片要求：近期免冠正面二寸（34×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20-100KB。

2.資格初審。資格初審時間為2022年7月6日09:00～7月9日16:00。

如皋市人力資源和社會保障局依據應聘人員通過報名系統提交的報名信息資料，對應聘人員的資格條件進行初步審查。資格初審時對應聘人員填報的信息有疑議的，應注明缺失或需補充的內容，予以退回并要求應聘人員完善補充后重新提交。應聘人員也可以在資格初審前自行修改完善后重新提交。

應聘人員網上提交報名信息24小時后，可從報名系統查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議，請及時向負責資格審核的單位陳述申辯，陳述申辯時間為2022年7月6日09:00～7月9日17:00。

資格未初審或資格初審未通過的，在報名時間截止前可以改報符合本公告招聘條件的其他崗位。報名時間截止后或資格初審通過后，均不得更改報名信息。

3.繳費確認。繳費確認時間為2022年7月6日09:00～7月10日16:00。

通過初審的應聘人員須通過報名系統進行繳費。網絡繳費成功后須登錄報名系統進行繳費確認。完成繳費確認的人員，即報名成功。未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名費的視為報名無效。

4.招聘崗位變更和改報名。報名結束后，報名成功人數與崗位招聘人數達到1:1方可開考，達不到開考比例的則相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在如皋市****網站如皋市人社局網頁通知公告欄公告。

應聘崗位被取消的報名成功人員，可通過報名系統改報符合本公告招聘條件的其他崗位，改報名時間為2022年7月11日9:00～11:30。逾期未改報或改報不成功的，統一辦理退費手續。

（三）注意事項

1.應聘人員應仔細閱讀“網上報名誠信協議”，并按崗位要求和網上提示，真實準確完整地填寫有關信息、提交報名材料。

2.應聘人員只能選擇一個崗位報名；應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。

3.應聘人員須誠信應聘，不弄虛作假、不違規**，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規**行為者，一經查實，將根據有關規定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成**的依法追究刑事責任。

4.從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

五、招聘辦法

考試分為筆試和面試。請報名成功者于2022年7月14日9:00～7月15日16:00登錄報名網站下載、打印筆試準考證，逾期者責任自負。筆試和面試均委托如皋市人事考試中心統一組織實施。

1.筆試。

筆試為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場，筆試時間為60分鐘。筆試不指定輔導用書，內容為公共基礎知識。合格線由市人社局研究確定。考生參加筆試時須攜帶本人居民身份證和準考證。筆試成績在如皋市****網站如皋市人社局網頁通知公告欄上公布，同時公布參加資格復審人員名單和時間、地點。

按目前**防控有關要求，考生應主動向工作人員出示實時“蘇康碼”、“通信行程卡”和考試前48小時****核酸檢測陰性證明。當天“蘇康碼”為綠碼、“行程卡”為綠色且近14天旅居城市不帶“*”號、現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進行現場考試。考生應服從現場防疫管理，并自備一次性醫用口罩，除身份核驗環節和面試答題環節外應全程佩戴，做好個人防護。有最新**防控要求的，另行告知。

2.資格復審。資格復審由市人社局統一組織實施。

在筆試成績合格者中，從高分到低分按招聘人數的1：2的比例確定參加資格復審人員,達不到比例的，按實確定。進入資格復審人員，應攜帶報名相關材料，在規定時間、地點進行資格復審。逾期不參加資格復審的考生，視為自動放棄，取消面試資格。資格復審合格人員現場領取《面試通知書》,收取面試費100元。

考生攜帶本人居民身份證和有關材料的原件和復印件（一份）到現場進行資格復審。本人不能到現場參加資格復審的，可委托家人或親友代為進行，被委托人另須出示其本人居民身份證原件、復印件一份和有委托人簽字的委托書一份。復審有關材料要求如下：

應屆畢業生須攜帶本人居民身份證、所在院校蓋章確認的《畢業生雙向選擇就業推薦表》以及招聘崗位需要的其他相關材料。

非應屆畢業生須攜帶本人居民身份證、學歷證書以及崗位需要的其他相關材料。

國（境）外留學回國人員須攜帶本人居民身份證、學歷（學位）證書、**留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》以及崗位需要的其他相關材料。

經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可當場向市人社局陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補復審人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績公布后，保持**暢通，以便通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。

資格復審遞補人員名單在如皋市****網站如皋市人社局網頁通知公告欄公告。

3.面試。資格復審合格人員進入面試。

參加面試人員攜帶本人身份證、《面試通知書》參加面試。面試形式為結構化面試，重點考查應試者的計劃決策、組織協調、應變創新、業務能力及綜合能力等。面試成績當場以書面形式通知考生。面試成績設60分為合格線。

4.總成績。按筆試和面試各占50％的比例計算考試總成績，總成績總分為100分。總成績在如皋市****網站如皋市人社局網頁通知公告欄公布，同時公布進入體檢人員名單。

六、體檢、考察和公示

1.體檢：在面試合格者中，按照考試總成績由高分到低分按1：1的比例確定體檢人員（如考試總成績相同的，面試成績高者在前。如考試總成績和面試成績均相同的，通過加試確定，加試成績高者在前。下同）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。若因體檢不合格或其他原因，出現崗位空缺時，則按考試總成績由高分到低分依次進行遞補。體檢費用按實收取，體檢時間另行通知。

2.考察：由招聘單位對體檢合格對象進行考察，重點考察應聘人員的政治表現、道德品質，及與報考崗位相關的業務能力和工作業績等。若有考察不合格者出現招聘崗位空缺時，則按考試總成績由高分到低分依次遞補。

3.公示：考察合格者確定為擬聘用人選，并在如皋市****網站如皋市人社局網頁通知公告欄公示五天。公示結果無異議的，辦理聘用手續。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補。

（1）擬聘人員公示的結果影響聘用的；

（2）擬聘人員明確放棄聘用的；

（3）其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

七、用工形式及福利待遇

1.本次招聘人員為勞務派遣性質，與富皋萬泰集團全資子公司如皋市保安服務有限公司簽訂勞動合同，辦理社會保險，實施人員規范管理。

擬聘用人員已與有關單位簽訂勞動合同或聘用協議的，由本人按規定自行負責處理。

2.待遇和保障參照《**辦公室、市**辦公室關于嚴肅財經紀律健全完善相關管理制度（辦法）的通知》（皋辦〔2015〕61號）中“如皋市市、鎮（區、街道）機關及事業單位使用勞動合同制人員管理暫行辦法”及《**辦公室 市**辦公室關于進一步加強機關事業單位勞動合同制人員管理的通知》（皋辦〔2017〕12號）規定執行。

八、政策咨詢

本《公告》由市人社局負責解釋。

政策咨詢電話：0513-87650716；

考務咨詢電話：0513-87650432。

九、實施與監督

本次公開招聘合同制人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由市人社局會同招聘單位主管部門組織實施，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及**、弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

監督舉報電話：0513-87658033。

▲掃描二維碼，下載《2022年下半年如皋市部分單位公開招聘合同制人員崗位簡介表》

如皋市人力資源和社會保障局

2022年6月28日

編輯｜唐艷云 佘俐 **彤

校對｜臧奕冬 鄧天偉

審核｜何軍

拓展知識：

如皋市人力資源和社會保障網

一、市社會保險基金管理中心(副科級建制)
主要職責
1．負責參保單位社會保險登記的審核和發證。
2．負責企事業單位職工養老、失業、醫療、工傷、生育保險，城鎮居民醫療等社會保險的申報、結算工作。
3．負責辦理參保職工的增員、減員、轉移等社會保險業務。
4．配合地稅部門做好社會保險費的征收工作，根據地稅部門反饋的參保單位繳費情況進行財務處理。
5．負責參保職工的續保、補繳社會保險費等社會保險業務，負責養老保險個人帳戶管理工作。
6．負責社會保險稽核工作。
7．負責各鎮（區）勞動和社會保障事務所社會保險業務的指導、檢查和考核工作。
負責人：趙倫鈞
二、市人才服務中心(副科級建制)
主要職責
1、受南通市人才服務中心和市人保局委托，負責本市人才市場的日常事務，組織開展市級市場的日常活動，負責指導專業市場的業務工作，接受用人單位委托組織實施各種類型的人才招聘活動；
2、開展人才資源的宏觀預測和規劃，做好人才資源開發、配置的具體指導服務工作；
3、建立人事、人才信息系統管理網絡，承辦全市人才供求信息的收集、傳遞、反饋、儲存工作；
4、承辦人才流動的登記、推薦、介紹和人才引進吸納工作，開展人才測評服務；
5、協助做好市內重點工程（項目）、新建擴建單位和新的經濟增長點的人才服務工作，協同辦理部分流動人員的有關手續；
6、開展在中專畢業生的“雙選”服務，辦理地方院校畢業生的就業手續，做好未就業畢業生的待業管理工作，協助做好普通院校畢業生就業的有關工作；
7、開展自費出國留學服務及回國后的推薦就業工作；
8、組織實施人才流動的社會化管理，受市人保局委托，開展人事**工作；
9、參與企業事業單位人事制度改革的指導和協調，受市人保局委托承辦企事業單位人才管理人員、技術人員聘用（任）審批和合同鑒證及管理工作；
10、開展非公有制企事業單位人才管理工作的指導和協調；
11、開展高級人才和緊缺人才**、推薦和中轉服務，承辦境內個人才（勞務）合作業務等工作；
12、承辦人才資源綜合開發、培訓工作；
13、提供科技公關、科技項目協作等方面的人才中介服務；
14、承辦聘用干部的流動手續。
三、市技工學校(副科級建制)
主要職責
如皋市技工學校（如皋**學院籌）經江蘇省****批準創辦于1986年，1994年跨入省級重點技工學校行列，現為國家級重點技工學校,國家星火計劃學校，國家西部教育顧問單位，江蘇省技工教育教學管理規范學校。是培養中、高級技工、**為主的多層次、多功能、綜合性的中等職業技術學校，是如皋市**指定承擔機械、電子、農林、農機、建筑、供銷等各類企業職工職業技能培訓中心，是如皋市唯一承擔職稱計算機培訓、退士兵技能培訓、以及高級技工、**等高技能人才的培訓、考核基地。
四、市勞動保障監察大隊（正股級建制）
主要職責：
受如皋市勞動和社會保障局委托，實施勞動保障監察。
1、擬定本市勞動保障監察的行政措施并組織實施。
2、依法行使勞動保障監督檢查權，監督檢查國家勞動和社會保障法律法規在本市的貫徹實施情況。
3、組織查處用人單位勞動保障違法案件，處理勞動關系方面有重大影響的突發性違法事件。
4、承辦對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位和中介、服務機構的行政處罰事宜。
5、負責勞動保障專項執法檢查和勞動保障年檢工作。
6、負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策的行政管理和執行情況的監督檢查。
7、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察職責。
五、市工人技術考核辦公室（正股級建制）
主要職責：
1、按照國家法律法規和部省有關文件，結合我市實際情況，制定全市職業技能鑒定技術性文件和規定。
2、組織全市職業技能鑒定工作，對全市初、高中畢業未升入高一級學習的畢業生、職中畢業生、社會力量辦學機構畢業生、各類企業職工（含三資企業）、個體從業人員、農村勞動力、相關專業的大中專畢業生、軍地兩用人才進行技術等級考核，全面推行職業資格證書制度。
3、對經考核合格的勞動者核發《職業資格證書》。
4、綜合管理鑒定初、中級技術等級的考評員。
5、指導**協會開展技術協作、攻關和新產品開發及傳授技藝工作，對申報**、高級**勞動者的申報材料進行初評、送審。
6、開展與職業技能鑒定有關的研究和咨詢服務工作。
7、組織和指導全市職業技能競賽活動。
六、市人事考試中心（工考中心）（正股級建制）
主要職責：
承辦專業技術資格考試、以及相關**的培訓、考務工作和專業技術人員繼續教育的施教工作；負責機關事業單位工人技術等級（職務）崗位部分工種及等級的培訓、考試、考核工作，核發《工人技術等級崗位證書》，組織工人**材料申報、等級考核定級和技術職務評聘工作。
七、局信息管理中心
主要職責
1、負責勞動和社會保障（就業、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、農村社會養老保險、失地農民保障等）信息管理系統建設規劃、工作制度和**作規范的制訂和實施。
2、負責組織和協調勞動和社會保障應用軟件的開發、運行及維護。
3、負責勞動和社會保障數據庫、網站、局域網的建設、運行、管理和維護。
4、負責勞動和社會保障系統信息安全保密工作。
5、負責勞動和社會保障電子政務的規劃與實施。
6、承擔科室、單位數據、信息的技術支持；根據職能機構的工作聯系單，做好養老保險、醫療保險個人帳戶的年度計息工作。
7、負責信息管理中心設備采購與維護；接受局委托，負責局機關、經辦機構采購計算機、打印設備和網絡設備的的審核工作。
8、根據局統一部署與經辦機構的工作要求，負責**作權限的分配，并協助做好**作的監管工作。
八、市勞動就業管理處（正股級建制）
主要職責：
1、負責全市就業與再就業和勞動力市場、城鄉勞動力就業管理工作，對公共職業介紹機構和非公共職業介紹機構進行管理、指導。負責全市失業人員及農村勞動力就業登記發證工作；統籌管理城鄉勞動力，組織勞務輸出。負責就業崗位的開發、就業指導和信息咨詢以及用工管理、空崗申報、“191”就業服務工作。負責用人單位招工招聘工作，為用人單位和求職者提供各類服務。負責勞動保障事務**，**社會保險，保管檔案，代辦退休，負責外國人就業管理和跨地區流動勞動力的管理工作。
2、負責全市失業人員的就業前培訓和再就業培訓以及再就業培訓定點單位的審批工作，組織辦好各種培訓班。負責全市非**門就業、再就業培訓工作的協調、管理和指導、服務工作。負責農村勞動力開發就業培訓工作。
3、負責對全市勞動就業服務企業管理、指導、監督、服務，為促進失業人員就業和再就業，進一步落實各項優惠政策。
4、負責失業人員的調查、統計。按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助金的單證。撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用。為失業人員提供免費咨詢服務。
九、市勞動爭議仲裁院（正股級建制）
主要職責
1、依照國家、省有關法律、法規，負責全市勞動爭議調解、仲裁。
2、指導各鎮勞動爭議仲裁辦事處處理簡單勞動爭議案件。
3、負責全市各類用人單位的勞動爭議調解組織的業務指導。
4、負責勞動仲裁員的聘用管理工作，建立和組織實施勞動仲裁員培訓、考核制度。
5、負責對轄區內勞動合同書法律效力的審查確認。
6、負責勞動爭議仲裁委員會日常工作。
7、承擔市仲裁委和市勞動和社會保障局交辦的有關工作。
十、市社會醫療保險管理處
主要職責：
1、負責編制醫療、工傷、生育保險醫療基金的支出預算方案。
2、負責醫療、工傷、生育保險支出帳戶基金的管理和費用的審核、支付。
3、負責特殊人群（包括醫療照顧人員、離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人等）醫療費用的審核、支付，負責國家公務員醫療補助的審核、支付。
4、指導定點醫療機構醫療保險業務工作。
5、負責與定點醫療機構、定點藥店簽訂服務協議，制定費用支付標準及確認門診特定項目等具體經辦事務工作。
6、負責監督檢查、考核定點醫療機構、定點藥店醫療、工傷、生育保險醫療費用使用和有關政策規定執行情況。
7、在局信息系統建設總體規劃下，做好醫療保險信息系統的建設、運行、管理和維護。
8、負責醫療保險費用支付信息的統計分析，提出政策性建議，根據相關部門提供的數據，負責醫療保險統計報表的匯總、上報。
十一、市社會養老保險管理處
主要職責：
1、負責全市參保企業離退休人員養老金社會化發放工作。按規定結算、撥付機關事業參保單位離退休人員養老金。按國家規定支付參保**亡人員的喪葬、撫恤、遺屬補助費。
2、協助行政科室辦理退休人員的養老待遇審批工作。
3、負責參保單位退休人員社會化管理服務工作。指導各鎮、街道、社區做好退休人員管理服務工作，建立統一的管理制度和考核辦法。
4、負責全市參保單位離退休人員數據庫及檔案資料的管理。
5、負責參保單位離退休人員領取養老金的資格認定，查處冒領養老金行為。
6、負責養老保險的財務資料的匯總上報。
十二、市農村社會養老保險管理處
主要職責：
1、貫徹執行國家和省、市**有關農村社會養老保險的方針政策，推進實施農村社會養老保險事業。
2、組織全市農村社會養老保險的擴面與征收工作。
3、及時足額發放養老金。
4、負責本級農村社會養老保險基金的管理和運營。
5、負責全市農村社會養老保險業務、財務、檔案、微機等規范化管理工作。
6、負責全市農保干部隊伍的業務指導。
十三、市被征地農民基本生活保障資金管理中心
主要職責：
為負責全市征地補償和被征地農民基本生活保障工作的業務指導與管理、政策研究以及保障資金的協調、管理與發放。