**幣對臺幣匯率(**幣對臺幣匯率今日價格多少 **)
前沿拓展：
年底，一部分人還在想著去哪跨年，一部分人已經開始碾轉反側！
他們左思右想，想的一宿一宿睡不著，就在擔心一個問題：
我年終獎有多少？
一部分打工人還在為今年能不能double而隱隱emo，但有的員工已經拿到了40倍月薪的年終獎！可以說“壕”無人性！
由此可見，“人類的悲喜并不相同～”
這么壕橫的公司究竟是哪家？
據**經濟日報報道，**海運企業長榮海運今天開始給員工發放年終獎，有人竟然領到高達40多倍月薪的資金。一時間，長榮海運的許多員工都嗨翻了。不少員工一早看到戶頭，第一個反應就是：從來沒看到這么多錢！有人算了一下：以底薪6萬臺幣計算，年底一口氣就進帳達240萬臺幣。
不了解臺幣？小編來幫你換算一下**幣，
按照目前匯率 1新臺幣=0.2298**幣
那么，240萬臺幣約為55萬**幣！！！
（這下子馬上到手邊的3天假期是不是也不香了？）
事實上，年底保留節目里一定會有各大公司，尤其是互聯網大廠的年終獎比拼，讓我們這些同為打工人的打工人為他們歡喜（沒有），為他們高興（不是）。
比如京東，按照往年的情況來看，京東的年終獎主要有兩部分組成：工資+抽獎。京東員工每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效，年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。另外，年會現場抽取百萬現金和實物作為年終獎補充。年會獎品包含13 個月 -14 個月 50 個 2W 現金、100 臺 最新 iPhone 手機、200 個 iPad mini4、200 個大金空氣凈化器、300 個智能音箱、300 個新秀麗拉桿、1000 個 200 京東 E 卡、500 個 500 京東 E 卡、300 個 1000 京東 E 卡。最后不得不提的是，京東為員工提供免費員工宿舍，并且免費給員工小孩提供幼兒園。
再比如騰訊，2020 年底，對于表現更為突出的微信支付團隊，騰訊獎勵給微信支付團隊2億元。如果按照一千人算的話，人均就是20萬。值得一提的是，這2億還不算是年終獎，據說微信支付團隊的年終獎都是10個月工資起步。這一傳言很快得到騰訊內部員工的證實。
每年讓人羨慕嫉妒的還有阿里巴巴。傳言阿里普通員工都能拿到4-9個月的年終獎，大概是4萬到9萬。如果是主管級別，年終獎至少是有15萬到20萬的。對于表現突出者則拿的更多。另外，除了真金白銀之外，還曾有阿里員工曝出一名月薪兩萬的程序員年終獎為15萬加300股股票。以阿里當前股價計算，折合**幣超200萬，相當于該員工100個月的工資。
事實上，在當下**環境中，年終獎已經具有了獎勵員工之外的價值——優厚的薪資，讓網友們對企業形成自發地正向討論，這種一段時間內的“自來水”行為無疑是對企業形象的深度刻畫，不但能夠進一步吸引受眾的目光，更給投資人留下了深刻的印象。
不得不說，一個本來屬于內部制定的激勵制度，經由“內部人士”的不經意“透漏”，變成一個幾乎全民討論的現象級事件，這儼然成為了企業的一大“賣點”和討論噱頭，當然帶來的熱度也是巨大的。
【公司形象展示】+【互動討論】+【自發正面口碑】，一個年終獎的“課題”，原本出于完善企業制度，提升人員效率的目的，但經過多重發酵讓企業獲得了多重傳播效果。這顯然比官方發個正式的營銷信息來得更有價值！
可以說，企業年終獎**拼已然成為企業一年中重要的“營銷事件”，如何將年終獎玩的更有花樣，更有討論度，更能區別開競爭對手，儼然成為每個企業“年底大考”之一。
所以，看到沒，老板們，年終獎還是要多多益善啊？！
拓展知識：
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