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智聯招聘企業登錄(智聯招聘企業登錄入口官網)

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智聯招聘企業登錄

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11月27日,“內生力量,重塑新生”2020**年度最佳雇主頒獎盛典暨**人力資本國際管理論壇在無錫舉行。**無錫****黃欽出席活動并致辭,國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃,**無錫**常委、組織部部長柏長嶺,無錫市副市長張明康,**江蘇省委組織部人才處副處長潘聰明,**全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心副主任寧小華,國務院發展研究中心金融所原所長張承惠,2020**年度最佳雇主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋,北京大學社會學系教授劉愛玉,國際雇傭與勞動關系協會執委會委員、****大學**就業研究所所長、**長江學者曾湘泉,北京師范大學心理學部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導師徐建平,無錫市第二**醫院**委副**、副院長、無錫市第五**醫院**委**、院長魯曉杰,《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍,DT財經主編唐也欽,**婦女署項目及合作關系伙伴專員Birat Lekhak,以及智聯招聘CEO郭盛出席活動。

會上,智聯招聘CEO發表主題演講,他認為企業超速前進的力量是內在動能,與往年不同的是,不確定性推動2020年成為一個“組織元年”,企業通過重塑組織技能帶動個體價值的提升,人才與組織呈現出共生共贏的局面。

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這種共贏并非務虛的主觀感受,數據顯示,今年獲得最佳雇主獎項的企業實現了整體營收13%的增長,在其中工作的職場人實現了平均13.5%的薪資增長。

郭盛通過一組數據洞察揭開今年市場中的特殊變化,往年一言不合就跳槽的職場人今年變得尤為謹慎,甚至有46%職場人產生了失業危機焦慮,有6成員工會因“工作穩定”留任。保住當前的工作,避免在風險沖擊下被震蕩出局是今年的最高追求。

好雇主深諳安全感才能釋放生產力,他們選擇攜手員工共克時艱,獲獎企業中80%的員工都沒有被失業焦慮威脅。

郭盛表示,壞的企業通常把員工當成本,遇到危機首先犧牲員工利益,通過裁員降薪控制成本,這樣的措施會帶來更大的損失,人心渙散或恐慌直接導致工作效率下降甚至核心人才的流失。而好的企業卻專注磨煉組織力,實現精細化運營,讓自己的組織變得更加強勁,更少冗余,一方面通過提高招聘標準來打造精英化的員工隊伍,另一方面還在通過協同辦公、數字化管理、靈活雇傭等模式整體提升人力資本的ROI。

前幾年,個人主義大行其道,職場人充分解放思想,放飛自我,但在今年危機感的壓迫下,組織的集體力量成為每一個個體的安全歸宿,我們稱之為“組織元年”,好的企業通過重塑組織技能來銳化競爭力,包括布局數字化能力、數據能力以及新媒體能力等一系列手段,組織的快速發展也讓乘坐這部快速電梯的員工獲得了共同發展,感受到工作的價值和意義。數據顯示,最佳雇主中員工主動離職率是11.4%,而市場平均值是25%。

對于今年雇主與雇員互相成就的畫面,郭盛總結為——“What doesn‘t kill us makes me stronger”,意味著依托組織力在不確定環境中實現逆勢翻盤的企業,他們的員工才是真正的受益者。

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