病假工資怎么算(病假工資怎么算2022)
前沿拓展：
病假工資怎么算
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
【法律依據(jù)】：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華****勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
《勞動保險條例實施細則》第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
醫(yī)療期的待遇按照病假工資來發(fā)放。很多公司都有全薪的病假，但其實按照法律規(guī)定，病假期間的工資是要打折扣的（而且有兩次折扣）。易律法務(wù)管理根據(jù)處理企業(yè)法律顧問的經(jīng)驗，就病假工資怎么算總結(jié)如下，分享給大家。
對于病假工資的計發(fā)，國家并未規(guī)定統(tǒng)一的計算標準，自然也沒有對計算基數(shù)作出統(tǒng)一的規(guī)定。原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華****勞動法>若干問題
的意見》第 59條中規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi).病假工不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。這是國家對用人單位設(shè)置的病假工資最低標準。部分地區(qū)勞動部門在此基礎(chǔ)上設(shè)置了強制性的病假工資計發(fā)標準，如上海等地，用人單位需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定確定病假工資。
為避免發(fā)生病假工資爭議，建議用人單位在勞動合同中約定病假工資的計算基數(shù)。
徐寶同律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，國際律師協(xié)會（IBA）理事，亞洲代替性**解決調(diào)解中心調(diào)解員，**仲裁員，泰國國際仲裁中心（THAC）仲裁員。徐寶同律師團隊專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟及仲裁爭端解決，十余年**審判實務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗，特別是在企業(yè)法律顧問方面。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團隊在處理類似案件時**的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系徐寶同律師，獲取更有針對性的建議和方案。
拓展知識：
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