前沿拓展：

財稅〔2018〕164號

“年終獎單獨計算，適用于按月稅率和速算扣除數，比納入全年綜合所得要繳稅更多，多的就是差的那11個月的速算扣除數。何解？”2018年164號文“以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅?！比绻m用月稅率是10%，速算扣除數是210，還是210*12=2520？

為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，12月29日召開的國務院常務會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。

**、國家**12月31日發布的《關于延續實施全年一次性獎金等個人所得稅優惠政策的公告》明確，《****關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)（以下簡稱《通知》）規定的全年一次性獎金單獨計稅優惠政策，執行期限延長至2023年12月31日。

根據《通知》，居民個人取得全年一次性獎金，符合相關規定的，在2023年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

多位財稅專家在接受**網記者采訪時表示，個稅優惠政策得以延續，有助于降低工薪階層人群納稅負擔。

北京國家會計學院財稅政策與應用研究所所長李旭紅在接受**網記者采訪時指出，全年一次性獎金的計稅方法適用于工資薪金所得的計稅，一個納稅人一年僅能夠享受一次這種優惠的計稅方式。由于工資薪金所得為綜合所得的主要構成部分，而綜合所得采用超額累進稅率，意味著工資收入越高，適用稅率越高。

“以一個工資收入作為收入主要來源的納稅人為例，實行全年一次性獎金計稅，可以將其全年收入分為兩部分，一部分為工資，另一部分為全年一次獎金。全年一次性獎金政策得以延續，綜合所得和全年一次性獎金可以分別計稅，可以降低以工資薪金收入為主要來源的納稅人的累進稅率級次，從而降低工薪階層稅收負擔?！崩钚窦t說。

當前，**已有4億多中等收入群體，占總人口約30%。李旭紅表示，由于綜合所得的稅率分為7檔，其中，部分中等收入人群的稅率級次在20%-30%之間。因此，延續全年一次性獎金計稅的方式有利于降低中等收入人群的稅收負擔。

“延續全年一次性的政策有利于平衡資本所得與勞動所得的稅收負擔，提高老百姓的滿意度，增強公平感及幸福感。”李旭紅說。

西南財經大學教授、西財智庫首席研究員湯繼強則認為，工薪階層是個稅繳納的“主力軍”,年終獎個稅優惠政策得以延續，符合“以**為中心”的理念，對于工薪階層來說是一個利好政策，有利于增加收入，釋放消費潛力。當前，我國經濟發展面臨著面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，外部環境更趨復雜嚴峻和不確定，年終獎個稅優惠政策的延續有利于穩定中等收入群體的經濟基礎，保持經濟健康穩定發展。

來源： **網

拓展知識：

財稅〔2018〕164號

遣散費屬于一次性補償收入，收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超出部分以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；

超過的部分按照《國家**關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

擴展資料：

《國家**關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第二條 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

參考資料來源：上海國稅——關于個人解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個稅

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財稅〔2018〕164號

因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；

超過的部分按照《國家**關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

擴展資料

大多數管理者都希望雇員在打算離職的時候，至少提前一個月給他們一個通知。因此，如果企業想要解雇雇員，那么必須按照《中華****勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。

既，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

參考資料來源：百度百科-遣散費

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財稅〔2018〕164號

根據我國法律規定和我個人的法律實踐可以總結出：個人與任職受雇的企業、事業、機關、社會團體等用人單位解除勞動關系，所取得的一次性補償收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）涉及的個人所得稅分兩種情況：

1、企業對于工作已經達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內部退養支付一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性經濟補償和那個支出，包括**工齡支出等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對于企業所得稅影響較大的，可以在以后年度均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務局根據當地實際情況確定。例如福建省明確規定：企業按國家有關法律規定宣告破產，職工從破產企業取得的補償金（列入國務院試點城市的工業企業破產給職工的費用稱“安置費”；未列入試點的企業和雖列入試點城市但不是工業企業的稱“經濟補償金”）收入，免征個人所得稅。

2、個人因為與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償金收入，包括單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。相關的法律依據是**和國家**在2001年發布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅?！?/p>

對于個人取得的一次性經濟補償金收入中超過當地上年職工平均工資3倍數額以外的部分應該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經濟補償金收入中應計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數作為個人的月工資，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。法律依據**和國家**《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均”。

財稅〔2018〕164號

一般不用交稅，除非高過當地平均工資的三倍。

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