3萬工資扣多少稅(3萬工資扣多少稅和五險一金)
前沿拓展：
3萬工資扣多少稅
3萬工資扣稅收3656.667元。每個月工資30000元，如果在不考慮社保扣除和專項附加扣除等因素下，每月需要繳納3656.667元。計算方法為（年工資總額－起征點－個人所得稅級數）×等級稅率＋個人所得稅級數×等級稅率。具體為（30000×12－60000－36000－100000）×0.2＋100000×0．1＋36000×0.03＝43380。此為年繳稅總額，分攤下來為3656.667元。
《中華****稅收征收管理法》
第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
最新“限薪令”來了！國有金融企業薪酬制度有了新規定！
“限薪令”在金融業不是第一次了。這次將帶來什么影響？
控制工資差距
向基層員工傾斜
**近期印發《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對國有金融企業的薪資問題提了三個明確要求：積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。
如何理解上述新規定？用三句話做個解讀。
第一：本來工資就高的人，漲工資的時候不能太快。像總部職工、管理人員這兩類人，工資增幅不能超過平均水平。
第二：平衡好各級員工的工資差。總部職工工資明顯比本企業平均工資要高的，年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工的傾斜力度。
第三：工資發放必須透明，要嚴格清理規范工資外收入。不能在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。
**有關負責人表示，金融企業要主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，即：
——總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業在崗職工平均工資增幅；
——中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅。
這位負責人說，金融企業要有效履行對各級分支機構、子機構、直管企業以及其他實際控制企業的薪酬管理主體責任，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
新規在于執行落地
限薪不能“有名無實”
關于規定的出臺，**有關負責人表示：按照問題導向原則，聚焦規范收支管理、維護資產安全、落實主體責任等重點環節領域，著力堵漏洞、補短板、強弱項，我們研究起草了上述通知，進一步加強國有金融企業財務管理，有效防范金融風險、維護國有金融資本權益。
規定很“接地氣”，但關鍵要看落實。不管是限制薪酬也好，優化分配也好，都不能“有名無實”，更不能是一筆“糊涂賬”。
早在2009年**就發過一次“限薪令”。當時的要求是，國有金融企業負責人最高年薪為280萬元**幣，且是稅前收入，要依法繳納個人所得稅。
此舉是為了避免進一步拉大金融業與社會平均收入水平之間的差距，拉大企業內部職工收入水平之間的差距。
但規定發布后，企業在具體落實時，仍然能找到“空間”。
比如，披露出來的高管工資看似下調，可實際上還有延期支付的部分！再比如，還有看不到的灰色收入！此外，一些金融企業，存在資本充足率未達標但薪酬仍然上漲的情況。
一切以數據說話，一切要透明陽光。希望最新這份已經開始施行的“限薪令”，能在未來定期“回頭看”，檢驗規定落實情況，讓國有金融企業再亮一亮新規定發布后的“工資單”。
來源： 國是直通車
拓展知識：
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