前沿拓展：

獎金個稅計算器

  年終獎繳納個稅計算公式
（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。
       計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。 
       計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 
      個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。 
     （2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。          
計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。        
計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 
 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。
新的個稅稅率表 (從2011年9月1日起實行）
           全月應(yīng)納稅所得額                稅率          速算扣除數(shù)(元) 
1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元   稅率為3%              0 
2、超過1500元至4500元             稅率為10%          105 
3、超過4500元至9000元             稅率為20%           555 
4、超過9000元至35000元           稅率為25%          1005 
5、超過35000元至55000元         稅率為30%           2755 
6、超過55000元至80000元         稅率為35%           5555 
7、全月應(yīng)納稅額超過80000元     稅率為45%          13505
 

圖片來源：視覺**

每逢歲末，對于上班族來說，除了盼著能放假休息以外，最“牽腸掛肚”的事就要數(shù)年終獎能到手多少了吧？

今年個稅改革后，年終獎稅款是否會納入當年綜合所得計算？對于這個大家關(guān)心的問題，**給出了明確**。

12月27日，**稅政司發(fā)布《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），對于全年一次性獎金等多項個稅優(yōu)惠政策進行明確。

新舊稅率表對比

每日經(jīng)濟**記者注意到，由于新稅率表的級次調(diào)整，對于納稅人來說，應(yīng)繳納的稅款普遍會比往年減少。比如對于年終獎2萬元的納稅人來說，在新規(guī)則下應(yīng)納稅額從原來的1895元立即降到600元，相當于打了個“三折”！

看來，在2018年末的這份紅包將落實到大多數(shù)人手里。

下面，就跟我們一起來算一算，你自己的年終獎應(yīng)該如何繳納個稅。

年終獎3萬元減稅1995元

我們先幫大家計算了1-10萬元年終獎的應(yīng)納稅情況。

制圖：每日經(jīng)濟**

假設(shè)某單位的A、B、C三位員工，月薪同為8000元（減除“三險一金”后），三人年終獎分別為3萬元、10萬元、和5萬元。

A先生案例：

2019年獲得年終獎3萬元，年終獎個稅的算法為，30000÷12=2500元，2500元適用現(xiàn)行稅率表的3%稅率，a的年終獎應(yīng)交稅30000*3%-0=900元。

與之對比，2017年A若年終獎同樣為3萬元，年終獎個稅的算法為，30000÷12=2500元，2500元適用原稅率表的10%稅率，A的年終獎應(yīng)交稅30000*10%-105=2895元。

因此，個稅改革后，A年終獎能減稅1995元，減稅比例約70%。

B先生案例：

2019年獲得年終獎10萬元，B年終獎繳納個稅的算法為，100000÷12=8333元，8333元適用現(xiàn)行稅率表的10%稅率，B的年終獎應(yīng)交稅100000*10%-210=9790元。

若2017年B也獲得年終獎10萬元，年終獎繳納個稅的算法為，100000÷12=8333元，8333元適用原稅率表的20%稅率，B的年終獎應(yīng)交稅100000*20%-555=19445元。

這樣一來，B在今年個稅改革后，年終獎能減稅9655元，減稅比例近50%。

可以發(fā)現(xiàn)，若年終獎平攤在12個月后的數(shù)額，跨越了稅率表的稅率檔次（比如原適用20%，現(xiàn)適用10%的情況）則減稅金額較高，減稅比例較大。

但是也存在減稅比例較小的情況，若年終獎平攤12個月后的數(shù)額未跨越稅率檔次，那么減稅金額只有速算扣除數(shù)的變化。

C先生案例：

2019年發(fā)放年終獎5萬元。C年終獎的個稅算法為，50000÷12=4167元，4167元適用現(xiàn)行稅率表的10%稅率，C的年終獎應(yīng)交稅50000*10%-210=4790元。

若C先生2017年的年終獎也為50000元，原稅率表中，4167元也適用10%稅率，未跨越稅率檔次，速算扣除數(shù)為105，因此2017年年終獎交稅50000*10%-105=4895元。

假設(shè)年終獎均為5萬元不變的情況下，個稅改革后，年終獎能減稅105元，減稅比例僅為2%。

手把手教你算年終獎個稅

此次164號文明確，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

綜合所得稅率表 制圖：每日經(jīng)濟**

大家年終獎最終需要交多少稅，可以根據(jù)以下公式自行計算。雇員月薪所得高于（或等于）5000元的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

如果你月薪不足5000元的如何算？只需稍加調(diào)整，將年終獎發(fā)放當月的工資與5000元的差額算出來，再適用公式：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

企業(yè)社保轉(zhuǎn)交稅務(wù)部門統(tǒng)一征收工作暫緩

除了納稅人個人能享受到個稅改革紅利外，企業(yè)也迎來了好消息。

12月27日，每日經(jīng)濟**記者從權(quán)威人士處確認，企業(yè)社保轉(zhuǎn)交稅務(wù)部門統(tǒng)一征收工作將暫緩。

該人士向記者表示，經(jīng)國家財稅及人社部門協(xié)商，出于穩(wěn)定企業(yè)預期、不增加企業(yè)負擔等考慮，企業(yè)承擔的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等部分將暫緩轉(zhuǎn)交稅務(wù)部門征收。

華北某省份人社部門人士也向每日經(jīng)濟**記者證實了這一消息。他表示，現(xiàn)在基本已經(jīng)確定，企業(yè)社保征收轉(zhuǎn)交稅務(wù)部門的工作暫緩。

該人士表示：企業(yè)社保屬于城鎮(zhèn)職工社保，除此之外的其他部分，如機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老和醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)交至稅務(wù)部門統(tǒng)一征收工作，各地各有時間表，并不完全一致，“我們省初步確定的是明年上半年完成轉(zhuǎn)交。”

圖片來源：視覺**

圍繞社保體系中除企業(yè)社保之外的征收轉(zhuǎn)交工作，有些地方已有明確安排。如福建省稅務(wù)局發(fā)布公告稱，自2019年1月1日起，原向社保經(jīng)辦機構(gòu)明細申報繳納的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費（含職業(yè)年金）、工傷保險費改為向稅務(wù)機關(guān)明細申報繳納。醫(yī)療保險費仍繼續(xù)維持現(xiàn)行申報、征收方式。

同日，記者從山西省稅務(wù)局獲悉，自2019年1月1日起，山西省范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位社會保險費和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險交由稅務(wù)部門征收。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于每月25日前，向稅務(wù)部門申報繳納社會保險費。

每日經(jīng)濟**

(來源:每日經(jīng)濟**)

拓展知識：

獎金個稅計算器

十三個個稅計算器

　　個稅計算器，又名“個人所得稅計算器”，根據(jù)收入類型、金額等，計算每筆交易應(yīng)繳納稅款與稅后收入等。以下是我?guī)痛蠹艺淼氖齻€個稅計算器，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第十三個月的工資跟正常工資一樣按照區(qū)間范圍繳納對應(yīng)的所得稅即可。

　　年終獎個人所得稅計算稅率表

　　級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅級距) 全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級距) 稅率(%) 速算扣除數(shù)

　　1 不超過1,500元 不超過1455元的 3 0

　　2 超過1,500元至4,500元的部分 超過1455元至4155元的部分 10 105

　　3 超過4,500元至9,000元的部分 超過4155元至7755元的部分 20 555

　　4 超過9,000元至35,000元的部分 超過7755元至27255元的部分 25 1,005

　　5 超過35,000元至55,000元的部分 超過27255元至41255元的部分 30 2,755

　　6 超過55,000元至80,000元的部分 超過41255元至57505元的部分 35 5,505

　　7 超過80,000元的’部分 超過57505元的部分 45 13,505

　　2011年，我國出臺了新的個人所得稅法案。這一算法明確規(guī)定了年終獎個人所得稅的計算原則。年終獎個人所得稅計稅根據(jù)不同的情況有兩種計算方法。

　　(1)月薪超過3500的(不含保險)，所得年終獎÷12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

　　例如，張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元，那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。

　　按照公式，應(yīng)納稅額為：24000 ×10%-105=2295元

　　(2)月薪不足3500的(不含保險)，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。

　　例如，小白今年第一年工作，發(fā)放年終獎的當月工資扣除五險一金后為3040元，年終獎為1萬元，那么小白應(yīng)繳多少個人所得稅呢?

　　根據(jù)公式，我們需要首先從年終獎中減去一部分補足3500元標準：3500-3040=460元。

　　然后扣除這460元，剩余年終獎金額計稅：10000-460=9540元。

　　然后將9540元除以12得出795元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9540×3%-0=286.2元。

　　小白應(yīng)繳納年終獎個稅286元。

　　第13個月工資的繳納個人所得稅

　　《國家**關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函〔2002〕629號)規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行雙薪制(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月工資)后，個人因此取得的雙薪，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述雙薪所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅。

　　上述例子中，該會計師事務(wù)所在計算“第13個月工資”應(yīng)代扣代繳的個人所得稅時，基本是按照國稅函〔2002〕629號文件來執(zhí)行的。但事務(wù)所的員工提出了不同的意見，他們認為“第13個月工資”應(yīng)認定為獎金，應(yīng)按此數(shù)額除以12后確定稅率來征稅，他們的依據(jù)是《國家**關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)文件。根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文件的定義，全年一次性獎金是指“行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資”。

　　從“第13個月工資”和“全年一次性獎金”的定義看，他們之間的關(guān)系是比較難界定的。比如，有些企業(yè)在年終只有發(fā)13個月工資的規(guī)定，沒有年終獎;有些企業(yè)是在年終考核后發(fā)年終獎，沒有發(fā)13個月工資的規(guī)定;還有些企業(yè)既在年終對個人發(fā)放“第13個月工資”，也根據(jù)考核情況發(fā)年終獎。因此，“第13個月工資”和年終獎并沒有必然的關(guān)系，只是不同企業(yè)的不同做法。

　　國稅發(fā)〔2005〕9號文下發(fā)后，規(guī)定該文件自2005年1月1日起執(zhí)行，以前規(guī)定與該規(guī)定不一致的，按此規(guī)定執(zhí)行。同時該文件還明確了國稅發(fā)〔1996〕206號、國稅發(fā)〔1996〕107號文廢止執(zhí)行。雖然國稅發(fā)〔2005〕9號文沒有明確廢止國稅函〔2002〕629號文件，但國稅函〔2002〕629號文件中關(guān)于“第13個月工資”征稅的相關(guān)規(guī)定如何與國稅發(fā)〔2005〕9號文銜接是我們重點關(guān)心的問題。

　　國稅發(fā)〔2005〕9號文第五條規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。從性質(zhì)上講，企業(yè)發(fā)放的除按勞動合同規(guī)定的工資外，其他形式的報酬都屬于獎金性質(zhì)。因此，“第13個月工資”也應(yīng)該屬于一種獎金形式。

　　在確定了這一點后，我們來看看在國稅發(fā)〔2005〕9號文下，“第13個月工資”該如何征收個人所得稅。

　　一、如果企業(yè)在年底只發(fā)放“第13個月工資”不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎金：“第13個月工資”應(yīng)依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文的規(guī)定，將“第13個月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來計算繳納個人所得稅。

　　二、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金：根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文第三條規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次。同時結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認為，對于企業(yè)既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金，由于對“第13個月工資”和年終一次性獎金的關(guān)系，法律上也沒有明確定義，企業(yè)可以在“第13個月工資”和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對“第13個月工資”和年終一次性獎金都按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)定的方法來計算。如果選擇一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算，“第13個月工資”就必須和當月發(fā)放的工資薪金合并計算繳納個人所得稅。如果選擇將“第13個月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號文計算，則年終一次性獎金就必須和當月發(fā)放的工資合并計算繳納個人所得稅。

　　例如：某企業(yè)與A員工簽訂用人合同時規(guī)定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會在年底根據(jù)經(jīng)營情況，給每位員工發(fā)放第13個月工資。除此之外，公司會根據(jù)人事部門制定的績效考核辦法，對被評選為“優(yōu)秀員工”的個人，派發(fā)1萬元的年終獎。

　　(1)選擇年終一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算：

　　10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數(shù)25;

　　一次性獎金應(yīng)納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個月工資應(yīng)納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計應(yīng)納稅額：975+535=1510(元)。

　　(2)選擇第13個月工資按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算：

　　3000÷12=250(元)，稅率5%;

　　第13個月工資應(yīng)納稅額：3000×5%=150(元);

　　一次性獎金應(yīng)納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);

　　合計應(yīng)納稅額：150+1905=2055(元)。

　　從上面的計算可以看出，選擇將一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算比較劃算。當然，“第13個月工資”和年終一次性獎金的數(shù)額和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。一般而言，對既發(fā)年終獎又發(fā)“第13個月工資”的企業(yè)來說，如果“第13個月工資”數(shù)額大于一次性獎金的，選擇“第13個月工資”按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算比較劃算，反之則應(yīng)選擇年終一次性獎金。

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