獎金個人所得稅計算器(獎金個人所得稅計算器2020)
前沿拓展：
獎金個人所得稅計算器
年終獎計稅辦法：先將當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅
昨天咱們探討了年終獎與年綜合所得怎么做二選一選擇，基本上是在年綜合所得（不含年終獎）小于零時才對納稅人有利，納稅人在匯算清繳時在需要將年終獎并入綜合所得劃算，核心邏輯很簡單，就是年終獎跟年綜合所得其實適用的是一個稅率，年終獎除以12找月度稅率只是個幌子（除以12找月度稅率和并入綜合所得按照年度稅率不一樣嗎？？），如果綜合所得大于零，年終獎并入綜合所得合并計算只能提高共同的稅基導致稅率不變或跳檔，即年綜合所得大于零時，年終獎并入綜合所得要不然沒變化要不然會共同稅率跳檔，沒有任何意義。
好的，除了二選一選擇外，員工和單位怎么做好年終獎與綜合所得間規劃，使綜合稅負最低呢，我們昨天也提到了最簡單的手工三步法，即對者年度綜合所得稅率表計算器按三步就可以找個一個最佳規劃額，這樣有些人覺得還不夠簡單直接，說你先告訴我什么情況下我才需要規劃，或者我們一個單位這么多員工，怎么簡便的看需不需要規劃？
首先我們看下存在什么情況下，需要規劃。其實就是兩者稅率不平衡時需要規劃。如下表列示
其次，我們列舉下稅率不同檔情況下，大家可以對照下自己是不是在這個區間，自己能籌劃的最大空間是多少？使用原來我們規劃邏輯有多少稅負籌劃空間。我們暫使用稅率跳一檔為例，下面我們會列出公式用于所有的籌劃測算。
（一）年綜合所得適用稅率高于年終獎計稅稅率時籌劃空間
該情況比較普遍，在年度內規劃調整一般可以將各種獎金集中一次作為年終獎發放，而且在規劃以后年度年終獎與年綜合所得時，進行合理平衡來降低綜合稅負。或者對于一些從來沒有年終獎的公司，在不影響公司支出的情況下，是否可籌劃未來工資結構，將部分薪酬從形式張上轉變為年終獎呢~,反正在合法的情況下，大家開動腦洞！
（二）年終獎計稅稅率高于年綜合所得計稅稅率時籌劃空間
年終獎計稅稅率高于年綜合所得稅率的情況一般比較少見，但是也會有這種企業，如果在發放年終獎時年終獎計稅稅率比預計全年綜合所得稅率還高，則可以適當將年終獎分次發放來避免使用年終獎計稅方法，并找到年終獎與年綜合所得最佳規劃額后將調劑規劃額放入以后月度發放，這也是合法合規的籌劃。
最后，針對員工眾多、年終獎與年綜合所得應納稅所得稅率相差不同情形下，怎么批量進行規劃，找到最優化的規劃調整金額用于以后年度或年初的的個稅規劃呢，上公式。
好的，通過這個表就可以簡單、批量找到年終獎與年綜合所得最佳規劃額，規劃一定是用于事前估計籌劃和事后明年的籌劃。說完EXCEL表批量處理，我們每個人能不能很快的按手機或計算器就知道自己的情況呢？？我們之前講過個人手動計算器怎么找這個規劃，核心邏輯與上表邏輯一樣，我們來舉個栗子說明下~
舉例如下：
假設某員工年綜合所得（不含年終獎）應納稅所得為40000元，年終獎為30000元；
對照稅率表：年綜合所得適用稅率10%，年終獎/12=3333.33，年終獎適用稅率為3%，應選擇將年綜合所得調劑入年終獎。
計算器三步走：
第一步，年綜合所得+年終獎=70000；
第二步，70000/2=35000，適用年度稅率表3%，3%稅率高位跳檔線為36000；
第三步，年綜合所得40000與36000的差額為4000，年綜合所得調劑規劃年終獎4000元。
調整前綜合稅負為40000*10%-2520+30000*3%=2380元，規劃調整后綜合稅負=36000*3%+34000*3%=2100元，已通過EXCEL循環替代測試，大家可以不斷驗證，該調劑規劃額4000元絕逼是能使年終獎與年綜合所得稅負最低的規劃金額，反向的年終獎稅率高于年綜合所得稅率用以上方法同樣適用，不再舉例。
拓展知識：
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