休病假工資怎么算(廣州休病假工資怎么算)
前沿拓展：
休病假工資怎么算
法律分析：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
員工請病假如何計算醫療期？病假工資發多少？企業的病假管理規定不僅與員工權益息息相關，也直接影響用工成本，是用工管理環節中無法繞開的部分。
根據《關于貫徹執行<中華****勞動法>若干問題的意見》規定，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。在此基礎上，各地關于病假工資的規定不盡相同。
本文特地整理匯總了2022年重點地區與病假工資相關的詳細規定，以便HR參考取用。
01
什么是醫療期？
很多人會混淆“醫療期”和“休病假”，前者是法律概念，后者是管理概念。
所謂“醫療期”，是指企業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，企業不能解除勞動合同的時限。
而“休病假”，是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，經過醫院開診斷證明后，員工向企業申請休息的假期。
所以，員工享受醫療期待遇意味著員工在休病假，但是員工休病假則不一定處于醫療期，有些員工醫療期已滿，但企業可以出于人文關懷延長其病假假期。
02
醫療期怎么計算？
決定醫療期長短的因素有兩個：
第一，員工工齡以及在本單位工齡；
第二，員工所患疾病類型。
首先，根據相關規定，員工的醫療期最短為3個月，最長為24個月，具根據員工的總工齡和在本單位的工齡來確定。
其次，對于員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病在24個月內不能痊愈的，經批準可以適當延長醫療期。
此外，醫療期不僅包括連續計算的時間，也包括累加計算的時間，累加計算時要在規定時間段內累加：
以表格中第一行的情況為例，一名員工從事工作有8年了，在你們公司工作有3年。要是生病了，他的醫療期就是3個月：
如果從6月1日開始請病假：
①連續請病假的話，他的醫療期就是在9月1日屆滿；
②要是斷斷續續請病假，只要在12月1日前病休的時間加起來滿3個月，醫療期就算屆滿了。
*注意：醫療期按自然日計算，包含公休、假日、法定節日。
03
病假工資怎么計算？
員工在醫療期內的病假工資標準如何確定？
首先，地方有規定的，應當優先適用地方規定。
其次，地方沒有規定的，可以通過合同約定或規章制度規定的方式確定病假工資標準，但是不得低于最低工資標準的80％。
最后，地方規定不明、合同或制度也未規定的，可以直接適用《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定，按照最低工資標準的80％發放病假工資。
下面這張表格展示了重點地區的病假工資支付規定，供大家參考：
規則復雜的病假工資計算很容易引起勞動**，如果作為HR的您，在病假管理上遇到了難題或困惑，歡迎和我們聯系，我們將全力幫助您。
拓展知識：
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