計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄(小規(guī)模納稅人計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄)
前沿拓展：
計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄
酒店計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄：
借 管理費(fèi)用 （員工工資）
貸 應(yīng)付職工薪酬 （應(yīng)付職工工資）
會(huì)計(jì)分錄方法：
一、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
1.分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。
2.分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目等。
3.分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。
4.根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。
二、業(yè)務(wù)鏈法
所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。
此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。
三、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。
擴(kuò)展內(nèi)容：會(huì)計(jì)分錄
（1）會(huì)計(jì)分錄亦稱”記賬公式”。簡(jiǎn)稱”分錄”。它根據(jù)復(fù)式記賬原理的要求，對(duì)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)列出相對(duì)應(yīng)的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過(guò)記賬憑證編制會(huì)計(jì)分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。
（2）每項(xiàng)會(huì)計(jì)分錄主要包括記賬符號(hào)，有關(guān)賬戶名稱、摘要和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種。簡(jiǎn)單分錄也稱”單項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合分錄亦稱”多項(xiàng)分錄”。是指以一個(gè)賬戶的借方與幾個(gè)賬戶的貸方，或者以一個(gè)賬戶的貸方與幾個(gè)賬戶的借方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。
工資薪酬分配會(huì)計(jì)分錄怎么做?這一會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用在財(cái)務(wù)工作中尤其重要，比如涉及的工資計(jì)提該怎么做會(huì)計(jì)分錄?計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金又該如何做會(huì)計(jì)分錄?接下來(lái)就跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起來(lái)具體了解下工資薪酬分配的會(huì)計(jì)分錄!太全了!會(huì)計(jì)人快收藏!你一定用得上!
工資薪酬分配會(huì)計(jì)分錄怎么做?
1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))，會(huì)計(jì)分錄如下：
借：制造費(fèi)用—工資 (生產(chǎn)人員)
管理費(fèi)用—工資 (管理人員)
銷售費(fèi)用—工資 (銷售人員)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金，會(huì)計(jì)分錄如下：
借：制造費(fèi)用 (生產(chǎn)人員)
管理費(fèi)用 (管理人員)
銷售費(fèi)用 (銷售人員)
貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應(yīng)付款—住房公積金
上述1和2可以合并處理，這里分開(kāi)只是為了說(shuō)明問(wèn)題。
3、發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：
借：應(yīng)付職工薪酬—工資 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))
貸：庫(kù)存現(xiàn)金 / 銀行存款 (實(shí)發(fā)工資數(shù))
其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 (代扣代繳金額)
其他應(yīng)付款—住房公積金 (代扣代繳金額)
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 (代扣代繳金額)
4、實(shí)際交納時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：
借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應(yīng)付款—住房公積金
應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
員工工資發(fā)放、社保繳納要做多少個(gè)分錄?該怎么做?
知識(shí)拓展：職工薪酬包括哪些內(nèi)容
職工薪酬包括了職工工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及生育保險(xiǎn)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償和其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
根據(jù)《中華****勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定可得：
1、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得低于其工資的百分之一百五十。
2、如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，且沒(méi)有安排補(bǔ)休的，則用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得少于工資的百分之二百。
3、如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得低于其工資的百分之三百。
來(lái)源于會(huì)計(jì)網(wǎng)，責(zé)編：慕溪
拓展知識(shí)：
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