入股怎么分紅(入股怎么分紅給股東)
前沿拓展：
入股怎么分紅
分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。 入股分紅就是將分紅與入股兩者相結合的一種制度，即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，并將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈余的紅利，而且獲得企業的股權。員工入股成為股東，依現行有關規定，可有下列方式： ?。?）公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工優先承購。公司發行新股時，應保留發行新股總額10％至15％的股份，由員工承擔?！ 。?）分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。（3）員工以股東身份認購股份。公司在辦理現金增資發行新股時，如果預計保留給員工認購的股份大于法定最高應保留率15％時，公司也將由原有股東放棄認購方式，而使員工以特定人員身份承購?！ 。?）由現有股東轉移持股給員工。公司在沒有發行新股的時期，如果希望讓員工加入投資，就必須協調現有股東，而轉移部分持股給員工。
餐飲有限公司內部員工參與股經營分紅協議
餐飲有限公司（以下簡稱公司）是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。
本公司（已）于 年 月在哈市 投資組建深圳麥當勞餐飲有限公司 店?？偯娣e 平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業的主人，體現自己的人生價值，遵循大家的企業大家辦，共同發展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團隊的參與意識，提高團隊的凝聚力，改善團隊的福利，提高員工生活品質，公司決定凡符合下列條件核心管理人員、技術人員和業績突出的員工可優先有償持有公司的部分股份。入股協議內容如下：
一、能夠遵守公司股東合作協議（協議附后），認同本公司的企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展的愿景規劃。
二、參與入股經營分紅人員資格：
1.熱愛并能夠立志于長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心；
2.凡在本公司工作滿2年（含2年）以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的；
3.工作滿1年半以上的核心管理人員（經理以上級別的），或對企業做出突出貢獻的管理人員；
*凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。
三、參與入股方式及股份額度：
公司本著平等、自愿的原則，凡符合上述條件的員工可以現金投入方式入股。 年 月 日
前一次性到位入股金額 元后，您將擁有公司 店 %的股份的分紅權。本公司的總投資（預算投資）為 萬元，每股為 萬元整。
入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%（含10%），有特殊突出貢獻或特殊技術的員工，原則上不得超過7%（含7%）。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%(含5%)。
四、利益風險的承擔：
公司財務部每月 號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，并附有公司該月的財務報表。
五、退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股:
1.員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購；
2.門店正式營業前退股，在門店經營四月整后的當月10號全部退回投入的資金；
3.門店正式營業一年以內退股，所退金額為本金減去已領收利益的余額或經營虧損應承擔的份額，在正式提出退股后的第三月份10號一次性退還；
4.領取紅利大于本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金；
5.如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。
6.公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。
7.員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月后，方可領取剩余本金。
8.員工個人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式（詳情按公司股東合作協議執行）。
*退股請算的方式參照以上條例執行。
六、依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。
七、本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。
八、本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，并具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。
九、本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。
餐飲有限公司： 入股人：
（甲方簽章） 年 月 日 （乙方簽章） 年 月 日
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