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前沿拓展：

工資發(fā)放

一、正面回答
工資是企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。通過應(yīng)付職工薪酬賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計(jì)算及發(fā)放工資而設(shè)置的會(huì)計(jì)賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
二、分析詳情
工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
三、企業(yè)工資怎么發(fā)放
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。

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工資發(fā)放(工資發(fā)放會(huì)計(jì)分錄)

【實(shí)**技巧：春節(jié)公司放假一個(gè)月，但只有發(fā)基本工資，這個(gè)合理嗎？

臨近春節(jié)放假，老板覺得本次春節(jié)放假30天，年前10天，年后20天（元宵節(jié)以后回來），放假期間只發(fā)基本工資，由于我們公司的工資是由基本工資+績效工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。有部分員工表達(dá)了不滿，要求按工資全額發(fā)放，不然寧愿按照法定的放假，初七就回來上班。我想問企業(yè)可以隨意制訂放假時(shí)間嗎，如果可以放假，工資要怎樣發(fā)放才合理呢？春節(jié)公司放假一個(gè)月，但只有發(fā)基本工資，這個(gè)合理嗎？】

【摘要：公司有權(quán)力自主延長春節(jié)假期，春節(jié)放假一個(gè)月按照法律規(guī)定應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，讓題主存疑的績效工資和補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)應(yīng)該是公司的《薪酬福利制度》。】

一、工資發(fā)放應(yīng)正常：

第一，我們先來看一下公司是否有權(quán)力延長春節(jié)放假時(shí)間這個(gè)問題。

如何放假，其實(shí)可以看成公司安排生產(chǎn)的一項(xiàng)內(nèi)容，公司其實(shí)是有權(quán)力根據(jù)自己企業(yè)所在行業(yè)特性以及實(shí)際經(jīng)營情況去進(jìn)行生產(chǎn)安排的，比如，我原來所在的**上市地產(chǎn)集團(tuán)，每年的春節(jié)假期都不是只放國家規(guī)定的7天假，而是從過年一直到元宵節(jié)，一般是半個(gè)月的假期。那是因?yàn)槎颈緛硎┕l件有限，尤其是在北方，排產(chǎn)不易，所以春節(jié)假期根據(jù)行業(yè)特性放得就比較久。回到本案例上來看，雖然題干中沒有交代公司是什么行業(yè)，但是相信這種安排也是自有其原因的。

第二，工資應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行正常發(fā)放。

《工資支付暫行條例》第十二條 “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

由《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定可知，題主公司春節(jié)春節(jié)放一個(gè)月的假，完全可以看成“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)”，那公司應(yīng)該“按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

因?yàn)橥ㄟ^題干我無法得知題主所在公司與員工在勞動(dòng)合同里如何約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，所以在這里我只能給到題主建議——按照“勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”即可。

二、如何發(fā)放有依據(jù)：

牽涉到工資該如何發(fā)放問題，上文說的已經(jīng)很明確了勞動(dòng)合同里如何約定的標(biāo)準(zhǔn)，那就應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)來支付員工這一個(gè)月假期的工資。

如果勞動(dòng)合同里既包括基本工資也包括績效工資、各類補(bǔ)貼，那按照相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放即可，沒有問題，此時(shí)，《工資支付暫行條例》第十二條以及公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資數(shù)即為一個(gè)月假期的重要依據(jù)，題主所在人力資源部要跟老板講清楚，如何發(fā)放才是合理合法又合情，當(dāng)然，跟老板匯報(bào)的時(shí)候，別忘記帶上如下法條做參考。

《勞動(dòng)合同法》第三十條　“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?***申請(qǐng)支付令，****應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

如果勞動(dòng)合同里只包括基本工資，對(duì)于績效工資、各類補(bǔ)貼只字未提，那一個(gè)月假期內(nèi)對(duì)績效工資、補(bǔ)貼的計(jì)算依據(jù)是什么呢？很簡單——那就是公司的《薪酬福利制度》。《薪酬福利制度》中如何規(guī)定的，那就按照制度規(guī)定來發(fā)放即可。前提是貴司的《薪酬福利制度》條款符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定且依據(jù)法律規(guī)定的流程發(fā)布。

我至今記得我們春節(jié)放假半個(gè)月的時(shí)候，不影響正常工資的發(fā)放及話費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放，該怎么發(fā)怎么發(fā)。

Tips：公司過年放一個(gè)月的假期本來是好事，工資按照法律規(guī)定應(yīng)該給予正常發(fā)放，讓題主存疑的績效工資和補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)應(yīng)該是公司的《薪酬福利制度》。

拓展知識(shí)：

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工資發(fā)放(工資發(fā)放會(huì)計(jì)分錄)

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工資發(fā)放

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