病假工資怎么扣(請一天病假工資怎么扣)
前沿拓展：
病假工資怎么扣
法律分析：一天病假一般不會扣款。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 ：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
【前言】職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
醫療期工資支付規定
《醫療期規定》第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
《勞動法》第二十九條，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。
《醫療期規定》第二條，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
醫療期病假工資計算
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；
連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；
連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；
連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。
職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；
連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；
連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高于該職工月工資。
如何認定醫療期與病假
【病假】：指勞動者患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。期限區分：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫療期期限的，是否批準取決于單位。
【醫療期】：指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時限。期限區分：注意！醫療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利，而是有一定的計算周期。
如：員工從2019年4月10日開始休病假，醫療期為3個月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期間，員工可累計享受3個月的病假時間。從2019年10月11日起，員工還可以再度享有3個月的醫療期。
醫療期工資屬于勞動報酬嗎？
屬于，醫療期工資應依法不得低于當地最低工資標準的80%。
根據《勞動部關于貫徹執行〈中華****勞動法〉若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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