廣東省人力資源和社會保障局(廣東省人力資源和社會保障局地址)
前沿拓展：
廣東省人力資源和社會保障局
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廣東省人力資源和社會保障廳是廣東省****組成部門，根據《**廣東省委、廣東省****關于印發〈廣東省****機構改革方案〉的通知》，整合原廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳職能組建成立的。職責調整：
（一）將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。
（二）取消和調整已由省****公布取消和調整的行政審批事項。
（三）將境外就業管理的職責劃給省對外貿易經濟合作廳。
（四）加強統籌機關企事業單位人員管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業單位基本養老保險的職責。
（五）加強促進就業的職責，加強組織實施勞動監察和協調農民工工作的職責。
主要職責：
（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂本省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查。
（二）擬訂并組織實施本省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工學校管理，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
上班一整月只能休息兩天是否違法？孕期女性遭到就業歧視如何**？12月21日，廣東省人力資源和社會保障廳**組成員、副廳長左孟新帶隊上線廣東“民聲熱線”節目，對與勞動者權益密切相關的問題進行回應。
節目顯示，省人社廳得分92.8分，目前為本年度省直機關上線最高分數。
“廣東技工”工程畢業生就業率98%以上
“照片中的這兩名小伙子，一個26歲，一個25歲，是目前最年輕的享受國務院津貼的專家。”節目初始，左孟新以一個來自農村家庭的兄弟二人，通過學習技能實現技能成才、改變人生的例子，向大家介紹了“廣東技工”工程。
左孟新說，通過實施“廣東技工”工程，廣東培養了大批高素質的人才，部分專業技能人才供不應求，有些招聘會上甚至出現4個崗位搶1名學生的現象。
照片中的兩兄弟來自廣東省機械**學院，他們分別參加第43屆、44屆世界技能大賽，均獲得了金牌。類似“一門雙冠”的例子，在“廣東技工”工程里還有很多。
作為制造業強省，廣東對高素質技能人才的需求越來越大。左孟新介紹，“廣東技工”工程的實施，重在培養大批企業急需的技能人才，推動了廣東技工與廣東制造共同成長，同時，對實現保就業、穩就業、高質量就業也起了很大作用，多年來，這些畢業生就業率達到98%以上。
今年5月，廣東出臺了《關于推動“廣東技工”工程高質量發展的實施意見》，左孟新說，接下來，省人社廳要著重抓幾方面的工作：實施技工教育“強基培優”計劃，為群眾提供更多更好更優質的技工教育資源；加快出臺推動技工教育高質量發展的政策，為培養高素質技能人才提供更強有力的支撐；在技能人才待遇方面進行創新，逐步提高技能人才社會地位，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。
勞動者每周至少休息一天
在“民聲問答”環節，多名市民就自己遇到的勞動權益問題進行了咨詢。一名女士提到，她在應聘一家公司時，發現公司說的“雙休”，竟是指一個月只能休息兩天。
“企業這種做法肯定是錯誤的。”省人社廳勞監局二級調研員彭劍玲表示，根據勞動法以及國務院關于職工工作時間的規定，勞動者一周的工作時間不能超過40個小時，且勞動者每周必須有一天完整的休息日。
機關單位或行政單位，勞動者的周休息日是星期六、星期天，企業可根據自身特殊要求調整，但必須保障勞動者每周至少休息一天。彭劍玲強調，“這個是底線”。
要求勞動者放棄社保的條款無效
另一名剛參加工作的年輕女孩提出，公司以她缺乏工作經驗為由，不想給她購買五險一金，認為她不應向公司“提那么多要求”。
省人社廳工傷保險處副處長、省勞鑒辦副主任夏季表示，這反映出一些企業為了降低用工成本、逃避法律責任，不依法參加社會保險的問題。
社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，如果沒有履行相應的法律責任，企業會受到罰款、相關直接主管人員被追責等處罰。
“任何單位和個人對不按規定繳納社會保險費的情況，都可以向社會保險經辦機構進行舉報。”夏季建議，勞動者可通過線上線下等渠道，準確掌握社會保險的繳費情況，及時**、減少損失。
他特別提醒，社會保險是一種強制性的社會保障制度，用人單位要求勞動者簽訂放棄社會保險的承諾條款是無效的，沒有任何單位有權要求勞動者放棄參加社會保險的權利。
遭遇就業歧視可打12333投訴
針對一名市民提出的孕期女性就業歧視問題，省人社廳就業促進處處長陶思敏表示，相關法規和文件明確規定了用人單位招用人員過程中的“四個不得”：不得限定性別、不得詢問婚育情況、不得將限制生育作為錄用的條件、不得差別化提高婦女的錄用標準。
陶思敏說，對存在就業歧視的企業，人社部門可進行行政處罰，甚至納入懲戒名單。
廣大職場女性如果遇到這類問題，可以到人社部門的服務窗口或撥打12333投訴熱線進行投訴，如果情況屬實，人社部門將約談用人單位，責令限期整改。
【記者】尚黎陽
【通訊員】胡志慧
【作者】 尚黎陽
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