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病假規(guī)定最新規(guī)定

勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假工資的算法，病假工資是由當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付條例》規(guī)定的，各省規(guī)定均不一樣。《廣東省工資支付條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的百分之八十。

病假規(guī)定最新規(guī)定(長(zhǎng)期病假條件最新規(guī)定2017)

案例1

生病若交假病假條屬**

小齊是某科技公司技術(shù)員，雙方簽有無固定期限勞動(dòng)合同。從2017年6月19日起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月31日，公司決定解除其勞動(dòng)合同。

公司的理由是：小齊于2017年7月提供虛假病假證明，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

庭審中，公司出具了小齊于2017年7月3日、17日、31日出具的3張休假證明書原件，并表示經(jīng)向就診醫(yī)院核實(shí)，其在上述日期并無就診記錄，相關(guān)證明也并非該醫(yī)院出具。

經(jīng)**調(diào)查，公司所述屬實(shí)。經(jīng)**詢問，小齊對(duì)公司所述事實(shí)也予以確認(rèn)。不過，他表示自己當(dāng)時(shí)確實(shí)生病了，但無法就此提交相應(yīng)證據(jù)材料。

公司還主張，其解除小齊勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同》約定及《公司制度實(shí)施管理辦法》，其中均載明“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實(shí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同”。

**審理認(rèn)為，公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定具備事實(shí)與制度依據(jù)，符合法律的規(guī)定，系合法解除勞動(dòng)關(guān)系，故判決駁回小齊的訴訟請(qǐng)求。

法官釋法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司以違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。

鑒此，法官提醒勞動(dòng)者：如果生病了，務(wù)必提交真實(shí)的病假證明。如果病發(fā)突然，就醫(yī)地點(diǎn)無法出具病假證明材料，也應(yīng)該保存就診資料，并及時(shí)向公司說明情況，事后及時(shí)前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并出具合格有效的病假材料。

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