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職工教育經費計提比例(職工教育經費計提比例1.5%)

前沿拓展:

職工教育經費計提比例


4月25日國務院常務會議,決定再推出7項減稅措施,支持創業創新和小微企業發展,其中涉及到一般企業職工教育經費稅前扣除限額的優惠政策為: 將一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一,從2.5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。因此提醒大家:從2018年1月1日起,職工教育經費稅前扣除限額2.5%的比例將不再存在。 職教費的稅前扣除原則:必須實際發生,企業該項支出,必須實際發生,僅僅計提,而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計提了8%的職工教育經費,如果這筆錢當期沒有支出,


今天我和大家聊聊應付職工薪酬,這個科目的審計。應付職工薪酬這個科目,它也是一個框。不僅僅要核算工資。還要核算一些社保公積金。此外,由于權責發生制的影響,對于應付職工薪酬這個科目,要先計提后實發。計提和實發通常并不是在一個月份。所以繞來繞去,有的人有點暈。當然,這篇文章也僅僅是我個人的實務總結,有錯誤的地方,歡迎大家一起交流批評指正!

首先,我們從應付職工薪酬,他的核算內容來看。我們今天不討論一些非常復雜的事項。討論一些最基本的情況。

我們從應付職工薪酬計提的內容開始說起。也就是說哪些內容通過應付職工薪酬來計提。

毫無疑問,工資的計提是會走應付職工薪酬這個科目的。因為工資是企業負擔的成本與費用。

對于社保公積金是否通過應付職工薪酬來核算。則要分情況來討論。我們這里只討論一般情況,就是一部分是公司繳納,一部分是個人繳納。

如果是公司繳納的那一部分,社保與公積金。那么在計提時,我們應該走應付職工薪酬科目。

但是如果是員工個人負擔的那一部分。計提社保公積金,他并不走應付職工薪酬,而是走往來款。具體是其他應收還是其他應付,要看繳納社保在發工資前還是發工資后。如果是先發工資后交社保。則是放在其他應付款,這個其他應付付的對象是社保局。

如果是先交社保。后發工資。則放在其他應收。這個其他應收收的對象是員工。

說完計提之后,我們再來說實發的情況。實發的話。主要是通過應付職工薪酬的借方來體現本年工資。和公司負擔的那部分社保的實發數。

為什么說是主要通過呢?因為企業有的時候做帳不規范。他發放工資。有時候不通過應付職工薪酬這個過渡科目。而是直接借相關成本費用,貸銀行存款。

為此我們需要做下一步工作,就是核對應付職工薪酬的貸方發生額與相關成本費用的借方發生額。是否有差異,從中找出來哪些成本費用沒有通過應付職工薪酬這個科目來計提。

我們通常是在Excel表上。篩選出應付職工薪酬相關的貸方科目,然后再篩選出與工資社保相關的成本費用借方科目。將這兩個篩選后的數據**粘貼到一張Excel表上。進行核對。

經過核對找出差異分析調整后。我們。會得到一個中規中矩的,標準應付職工薪酬的明細表。

接下來我們需要分析應付職工薪酬期末余額的含義。

由于付職工薪酬貸方是計提數字,而借方應付職工薪酬,體現的是實發數字。所以如果期末貸方會產生余額。通常是因為本年12月的工資。在次年一月發放的原因所導致的。在這里還有一個小細節,就是要看應付職工薪酬,本年的貸方余額與上一年的貸方余額差異是不是非常大?如果差異非常大,則需要分析原因。

如果是借方余額說明。實發工資的數字大于計提的數字。說明本年可能發了上一年的工資。還有一種可能就是企業沒有通過應付職工薪酬這個科目計提相關成本費用,但是付錢的時候卻借記了應付職工薪酬貸記了銀行存款。不過這種情況在我們進行應付職工薪酬貸方發生額與相關成本費用借方發生額相核對時,就會規避掉。

當然做了上面的工作之后,我們始終要明確一個概念。應付職工薪酬借方發生額。不一定等于企業當年實際發放的工資數。

我們還需要分析一個本年實際發放的工資。這個本年實際發放的工資等于本年應付職工薪酬借方發生額,減去期初未發放的工資,加上次年發放的當年工資。這才是真正歸屬于本年成本費用的工資。

說完,上面應付職工薪酬工資的邏輯關系之后。其實,社保與公積金公司負擔的那一部分原理和工資處理是一樣的。

當然,我們在做審計的時候還需要企業索要一些資料,比如說考勤表,社保計算表,工資分攤表等等這些東西。

由于篇幅有限。其實,應付職工薪酬還有很多可圈可點的地方,比如說職工福利是貨幣型福利還是非貨幣性福利?再比如說工會經費的計提職工教育經費等等與稅法相結合的地方,都是審計需要重點關注的地方。如果有機會,下次再和大家聊聊,本期就說到這。

歡迎大家討論,交流,指正。

拓展知識:

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