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廣東人社局

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10月13日，廣州市人社局召開支持白云電器高質量發展階段性工作總結暨成果發布會，總結發布了十項舉措。記者從會上了解到，市人社局把白云電器作為人社惠企政策改革創新的“試驗田”，把正在開展和下一步準備開展的改革創新項目和工作，安排在白云電器先行先試。通過試點先行，探索總結服務企業的新經驗新成果，將成果運用到對全市重點企業的服務之中。

為落實省**有關支持白云電器實現高質量發展的要求，廣州市人社局組建了工作專班，通過聚焦制約白云電器發展的痛點、堵點，精準發力，制定專項工作清單，實施用工資源對接、人才引進培養、政策創新支持等系統工作方案，探索形成了主動服務、靠前服務、精準服務工作體系，逐漸建立起快速高效響應企業訴求，助力企業高質量發展的新機制。

白云電器是“跑得又穩又快”的廣州地鐵十八號線項目的能源板塊總包商，為十八號線提供穩定的電能支撐。“我們的戰略目標是致力成為領先的電力能源綜合解決方案服務商。創新是白云電器發展的DNA，創新靠人才，為此我們制定了一系列高層次人才引進和培養實施方案，保障企業持續創新和可持續發展。”白云電器有關負責人說道。

廣州市人社局有關負責人介紹，針對企業對人才引進培養、用工資源對接等方面的訴求，人社部門確定了全力支持白云電器高質量發展的12個方面29項具體任務，其中先行先試的試點任務有8項。這些任務取得了一定的成效。

結合正在開展和下一步準備開展的改革創新工作，人社部門總結了十項支持舉措，支持企業高質量發展。

一是探索形成市人社部門支持企業高質量發展新機制。

二是創新打造了市區兩級人社部門聯動服務企業新模式。市人社部門積極提供政策支持，協調區人社部門開展跟蹤服務，合力打通服務企業的“最后一公里”。

三是探索形成了構建企業和諧勞動關系新舉措。一方面，開展“能級工資”試點，引入“能級工資”制度，完善企業與職工能級工資協商機制。另外一方面，指導白云電器申報廣州市勞動關系和諧企業（AAA級）。通過推動構建和諧勞動關系，激發出企業人力資源新的活力。

四是探索形成了人才管家貼近服務企業人才新路子。5月份，市人社局出臺了人才服務“九條”，推行“人才管家”制度，建立常態化的“一站式”服務聯系響應機制。“人才管家”向白云電器推送專家管理、專業技術人才、技能人才、人才流動、創新創業等五大項人社人才政策。發動白云電器將需要解決的技術難題需求納入2021年全國博士后創新創業大賽揭榜領題賽范圍，促進博士后團隊實現精準對接。

五是探索建立企業職稱自主評審新機制。市人社局支持白云電器建立職稱自主評審工作體系，計劃向白云電器下放企業主體人才系列（機電工程專業）職稱自主評審權，推動實現結合企業創新發展的業內評價。既貼近企業用人需求，又滿足人才選用、培養、評價需要，更推動了實體經濟發展和產業結構優化升級。

六是順利實現“廣東技工”羊城行動在企業的新成果。人社部門在白云電器深化實施“廣東技工”羊城行動，探索學制**培養試點工作，鼓勵學校與企業共建“學制**研修基地”，以項目形式按計劃按要求組織預備**班學生到企業跟崗實習，參與生產項目實踐。組織骨干教師到企業核心崗位進行生產實踐，全面提升教師專業技術能力。

七是成功支持白云電器實現產教融合發展新高度。產教融合是產業與教育的深度合作，技工教育板塊與白云電器雙方不斷深化戰略合作關系。其中，市工貿**學院將與白云電器共同組建2021機電一體化高級雙制班，市公用事業**學院與企業共同開展“員工關系管理”企業新型學徒制約180人完成備案及實施。

八是成功支持白云電器人才職業能力建設實現新發展。白云電器公司作為產業集群龍頭企業，已納入市“百萬工人”技能培訓重點企業名單，并入選省人社廳第一批戰略性產業集群百萬工人技能培訓項目企業名單。白云電器已被確定為廣州市第二批企業職業技能等級認定機構，低壓電器及元件裝配工、高壓電器及元件裝配工、電工等3個項目的技能等級認定資質已獲備案。

九是成功助力白云電器解決產能擴充性用工新需求。在對接調研白云電器用工及人才需求情況的基礎上，為其建立用工缺口臺賬和急需緊缺崗位清單，通過本地挖潛、余缺調劑、組織見習、協調實習生等，滿足企業階段性用工需求。精準推送企業用工信息。根據企業人才需求開展技校學生到企業的頂崗實習活動。通過助力解決企業產能擴充和人力資源流動的補員性用工需求，成功支持白云電器擴充生產經營。

十是成功助力白云電器搭建引進高端人才新平臺。支持白云電器加強博士后工作站建設，為企業引進智能電網、自動化、數字化等領域的博士后青年創新人才、高端經營管理人才牽線搭橋。搭建市場化運作的人才招聘平臺，更有力促進企業科技創新能力的提高與升級。

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