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勞務(wù)費(fèi)個稅

勞務(wù)費(fèi)個人所得稅規(guī)定
根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，“勞務(wù)報酬所得一閃收入畸高”，是指個人一次取得勞務(wù)報酬，其應(yīng)納稅所得額超過20000元。對應(yīng)納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。因此，勞務(wù)報酬所得實(shí)際上適用20%、30%40的**超額累進(jìn)稅率。
勞務(wù)報酬

勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、**、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)(傭金)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額計算方法
勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
勞務(wù)費(fèi)個人所得稅的計算方法具體如下，根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額分為以下幾種情況進(jìn)行處理：
1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。比如說，A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交(1800-800)×20%=200元個稅;
2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×20%。例如：當(dāng)月提成5000元，則要交5000×(1-20%)×20%=800元個稅。
3、我國稅法對于取得勞務(wù)報酬畸高的實(shí)行加成征收。這里所指取得勞務(wù)報酬畸高是單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的情況。單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的，加成至稅率30%：應(yīng)納稅所得額×30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的，稅率加成至40%：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×40%-7000。

勞務(wù)報酬所得的特別項目
1.個人擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入
按照董事與公司的關(guān)系來劃分，可分為內(nèi)部董事和外部董事。
①內(nèi)部董事，擔(dān)任公司董事的同時在公司任職、受雇，其因任職受雇而取得的報酬是“工資、薪金”所得。
②外部董事，指不在本公司任職、受雇的董事，其取得的董事費(fèi)所得，屬于勞務(wù)報酬所得。
2.在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動)而取得屬于《個人所得稅法》規(guī)定的應(yīng)稅所得項目所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅。
3.自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的非雇員以培訓(xùn)班研討會、工作考察等名義組織旅游活動、通過免收差旅費(fèi)旅游費(fèi)對個人實(shí)行的營銷業(yè)績獎勵(包括實(shí)物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用的全額作為營銷人員當(dāng)期的勞務(wù)收入所得，按“勞務(wù)報酬所得”征收個人所得稅，并由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。
4.個人**取得的收入，應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”項目繳納個人所得稅。

導(dǎo)讀：勞務(wù)費(fèi)，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬。是指個人**從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是**個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非**個人勞務(wù)活動。——摘自百度百科

一、勞務(wù)費(fèi)支出要不要獲取**？

勞務(wù)費(fèi)支出要不要索取**呢？沒有**，勞務(wù)費(fèi)能否在企業(yè)所得稅前扣除呢？對這兩個問題估計很多會計人有困惑。

我相信大家都有個感覺，勞務(wù)費(fèi)沒有**可能不妥，可是一刀切地要求勞務(wù)費(fèi)提供**，有時又很困難。稅務(wù)對此給出的解釋是，個人小額零星勞務(wù)費(fèi)以稅務(wù)代開的**或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除依據(jù)。

“小額零星”的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不超過增值稅規(guī)定的起征點(diǎn)，通常按次不超過800元，按月不超過3萬元，具體以各地最新政策為準(zhǔn)。超過這一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)到稅務(wù)**，企業(yè)憑代開的**入賬后，才能將這筆勞務(wù)費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除。

可見小額勞務(wù)費(fèi)并非一定要取得**，勞務(wù)費(fèi)憑借“收款憑證及內(nèi)部憑證”也可在企業(yè)所得稅前扣除。注意了，內(nèi)部憑證應(yīng)載明勞務(wù)提供人的姓名、身份證號、支出項目、收款金額等信息。之所以需要這些信息，一是為了備查，二是為了申報個稅。

還有一點(diǎn)，小額零星勞務(wù)費(fèi)，即便沒有超過個稅起征點(diǎn)（800元），企業(yè)也應(yīng)為其申報個稅。

二、如何代開勞務(wù)費(fèi)**

如果勞務(wù)費(fèi)金額較大，企業(yè)需要憑票入賬的，個人應(yīng)向稅務(wù)申請代開勞務(wù)費(fèi)**。問題在于，個人開票意愿并不強(qiáng)。如果勞務(wù)費(fèi)金額較大，為促成合作，個人或許有此動力。如果勞務(wù)費(fèi)金額較小，個人又怎會愿意耗時耗力跑稅務(wù)代開呢？

好在目前各地稅務(wù)已經(jīng)開通手機(jī)APP或公眾號，APP上和公眾號上即可代開個人勞務(wù)費(fèi)**。技術(shù)手段的進(jìn)步或許可以部分解決個人勞務(wù)費(fèi)代開手續(xù)繁雜的問題。

三、個人代開勞務(wù)費(fèi)**要交哪些稅

現(xiàn)在稅務(wù)已經(jīng)明確了，個人去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開勞務(wù)費(fèi)**，稅務(wù)機(jī)關(guān)不再征收個稅，個稅由支付款項的扣繳義務(wù)人代扣代繳。個人在稅務(wù)**時，只需繳納增值稅與相應(yīng)附加稅，符合條件的，增值稅與附加稅可以減免。

假定甲某給A公司提供個人勞務(wù)，每月約定勞務(wù)費(fèi)6000元。甲某需向A公司提供勞務(wù)費(fèi)**。如甲某到當(dāng)?shù)囟悇?wù)去代開勞務(wù)費(fèi)**，需向稅務(wù)交的稅包括：

（1）增值稅：甲某視同小規(guī)模納稅人，增值稅按照勞務(wù)費(fèi)總金額的3%繳納。依上例，應(yīng)交6000÷（1+3%）×3% = 174.76元。

（2）附加稅（城建稅7%、教育費(fèi)附加3%、地方教育費(fèi)附加2%）：根據(jù)實(shí)繳的增值稅計算，本例應(yīng)交174.76×12% = 20.97元。

四、勞務(wù)費(fèi)的個稅扣繳

接上例，甲某給A公司提供勞務(wù)費(fèi)**后，A公司給甲某支付了稅后勞務(wù)費(fèi)，并代扣代繳了個稅。

（3）A公司需代扣代繳個稅：【6000－174.76－20.97】×（1-20%）×20% =928.68。

（4）甲某實(shí)際拿到手的勞務(wù)費(fèi)：6000－174.76－20.97－928.68=4875.59元。

用工單位代扣代繳勞務(wù)費(fèi)個稅，這點(diǎn)我相信大家都明白。現(xiàn)實(shí)中令用工單位煩惱的情形是，勞務(wù)報酬約定的是稅后報酬。

很多時候，企業(yè)勞務(wù)用工沒有嚴(yán)格的合同約定，雙方對勞務(wù)費(fèi)的理解就會產(chǎn)生偏差。特別是一些業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在談勞務(wù)項目時，可能沒有意識到公司還需要代扣代繳個稅，直接就承諾給對方多少報酬了。等到支付勞務(wù)報酬時爭執(zhí)自然就起來了。

解決這個問題的思路有兩個：一是把承諾的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提升，財務(wù)正常代扣代繳個稅，扣完稅后讓個人能拿到手的金額正好和原來約定的一樣多；另一是由企業(yè)替?zhèn)€人繳納個稅，這部分個稅做賬時應(yīng)記作“營業(yè)務(wù)支出”，且不得在企業(yè)所得稅前扣除。從規(guī)范財務(wù)和稅務(wù)的角度考慮，建議采取第一個思路。

向個人支付勞務(wù)報酬時，把稅后金額還原為稅前金額，然后再做個稅扣繳，經(jīng)此一繞彎，很多企業(yè)的老板難免會認(rèn)為這加重了企業(yè)的稅負(fù)，不愿吃這個“虧”，這就造成了許多勞務(wù)費(fèi)掛賬的情形。

這里我想說明，勞務(wù)費(fèi)如果不代扣代繳個稅，直接做費(fèi)用處理，企業(yè)會有稅務(wù)風(fēng)險；如果不做費(fèi)用處理，就只能在“其他應(yīng)收款”科目掛賬，這會虛增公司資產(chǎn)，造成公司資產(chǎn)不實(shí)，稅務(wù)風(fēng)險仍舊存在。

五、勞務(wù)費(fèi)與工資的差別

勞務(wù)費(fèi)的個稅起征點(diǎn)相比工資的個稅免征額，要低許多。有些企業(yè)為了少給勞務(wù)費(fèi)交個稅，會把勞務(wù)費(fèi)混同為工資處理。首先要說明，這種做法是不合規(guī)的，存在稅務(wù)風(fēng)險。

勞務(wù)費(fèi)與工資的區(qū)別是什么呢？二者真能分得那么清楚嗎？

企業(yè)聘用在校研究生上班支付的勞動報酬屬于勞務(wù)費(fèi)還是工資？聘用退休人員呢？聘用的清潔工呢？

在大多數(shù)人的心里，可能認(rèn)為勞務(wù)費(fèi)屬于零星勞動所得。零星勞動該如何界定呢？以工作時間來界定，還是以報酬金額大小來界定，還是以是否簽勞動合同來界定，估計都很難說準(zhǔn)確。

若以時間來界定，企業(yè)聘用大學(xué)教授做咨詢顧問，可能數(shù)年內(nèi)每月都要支付報酬。若以金額來論，工資金額可能很小，勞務(wù)報酬金額可能很大。若以是否簽訂勞動合同來界定，也不盡合理，有些靈活就業(yè)人員可能同時和多家企業(yè)簽訂勞動合同。

照我的理解，勞務(wù)費(fèi)與工資可以按下面兩條界定。

首先，分清楚主次。如果員工已經(jīng)有單位發(fā)放工資并繳納社保的，定為“主”，在其他單位還有**的，定為“次”。**取得的勞動報酬，應(yīng)作勞務(wù)費(fèi)處理。

其次，關(guān)注實(shí)質(zhì)。如果員工是在集團(tuán)內(nèi)或者系統(tǒng)內(nèi)**，應(yīng)把兩處或兩處以上的勞動報酬（工資加勞務(wù)費(fèi)）合在一起做工資處理。

六、返聘退休人員的薪酬是勞務(wù)費(fèi)嗎？

企業(yè)返聘退休人員，比較常見，給他們發(fā)放的報酬怎么繳個稅呢，按工資繳，還是按勞務(wù)費(fèi)繳？這得分兩種情況：

第一，如果只是臨時性返聘（六個月以內(nèi)），或顧問性質(zhì)的返聘（不是全天候上班），支付給退休返聘人員的工資應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)代扣代繳個稅；

第二，如果返聘人員比照正式員工管理，返聘時限較長（六個月以上），支付給退休返聘人員的工資，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目代扣代繳個稅。

作者：袁國輝 指尖上的會計

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