前沿拓展：

稅前工資

法律分析：稅前工資要扣社保，先減社保和各種需要從工資里扣除費用，再減個稅5000元起征點，剩下的工資在按相應比例扣除個人所得稅，個稅工資-社保費-其他費用-5000)*對應比例-速算扣除數。

法律依據：《中華****個人所得稅法施條例》 第二十五條 按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。因此，依據上述規(guī)定，公司在為個人繳納和應由職工個人繳納的社保基金時，只要不超過當地**所規(guī)定的比例，公司代扣代繳個人所得稅的社保扣除數應包含公司為個人繳納的部分和個人繳納部分。超過規(guī)定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。

筆者前期寫了一個系列文章，認證了**已經進入準發(fā)達狀態(tài)。

一石激起千層浪，部分網友們的質疑，主要集中在**人的收入還比較低上。

筆者不得不又加了一兩個章節(jié)，解釋了平均工資和中位數的意義。然后又拉出中歐、東歐的初等發(fā)達國家出來吊打了一把——這些國家，目前人均GDP普遍高于**，但是平均工資卻普遍低于**了。

在收集數據寫文章的時候，我又順手扒了些外網一手信息，尤其是從美國勞工部網站上，拉下了完整數據。文章下面列的英國和美國數據，都是筆者自己下載，整理，制表的。做功課不易，一手數據寶貴。在這里先感謝大家的支持！

工資增長

（一）英國各行業(yè)平均工資。

包括英國在內，各國的統計部門的基本**作都是類似的：

如果不做特別說明，平均工資，指的都是稅前工資。

統計范圍，主要是**員工。也就是說，小時工、臨時工不在統計范圍內，各國大同小異。

另外，我要特別指出，各國各行業(yè)工資中位數，無一例外都是遠低于平均工資的。原因很簡單，少量高薪人士，拉高了全行業(yè)平均水平。這種情況，不僅**有，全世界都如此。

上述表格是2021年最新數據，但是只包括了部分行業(yè)。大家可以有選擇地瀏覽。

除去金融，律師，醫(yī)生等高薪崗位，我們可以看到，英國大部分行業(yè)的平均年工資集中在2-3萬英鎊的水平，折算成中位數稅前月薪，大約就在2000英鎊的樣子。按現在匯率，大約在1.5-2萬**幣每月的區(qū)間。

目前，英國的稅前平均工資約是我國平均工資的3倍多。考慮到物價和購買力。英國人的實質收入大約是我國的2倍不到的樣子。

有興趣的朋友可以翻閱一下筆者以前的文章。現階段，**的實物商品和服務價格，綜合下來，還是遠低于大多數發(fā)達國家，也低于很多發(fā)展**家的。

我們不能因為去國外旅游一下，發(fā)現外國超市里牛奶便宜，就感覺國外物價低。我們畢竟是世界上最大的制造業(yè)國家，絕大多數小商品，還是**價格最便宜。

**人均GDP只有1萬多美元，但是**現在的人均汽車、家電、智能手機銷量，都至少和人均GDP 2萬美元檔的國家不相上下。這也充分說明了，我們的物價和購買力在全球范圍內，處于比較理想的狀態(tài)。

不僅和英國比，我們的實際購買力已經超過一半，和日本和韓國比，也是如此。

而且按目前的最新匯率，今年北京、上海的人均可支配收入，很可能就會超過日本全國平均水平，2022年，我國全國的人均可支配收入，也可能接近甚至超過日本的一半水平。

這個數據，**很多人的傳統認知，這也是為什么，筆者會在前面的文章中論述，**已經進入“準”發(fā)達狀態(tài)的原因之一。

（二）美國的平均工資情況。

2020年，折算到月，美國的平均稅前月工資已經達到近5000美元。這在全球都是非常高的數據，不亞傳說中富甲天下的北歐國家。而且這是在美國有4億人口的情況下實現的。難度比之只有幾百萬人口的小國，要高出不少。

美國人稅前工資中位數是3.46萬美元。也就是說，在2020年，美國就業(yè)人口中的中位工資水平，就是稅前3000美元不到的樣子。美國現在的本科率是40%左右，大批社區(qū)大學（類似于我國的高職）畢業(yè)的群體，甚至包括一些本科畢業(yè)生，很多從事的都是灰領工作，月薪并不高。

所以不要相信一些“公知”的段子了，美國底層工作薪水有多高之類的。中位水平的美國人，就是拿稅前3000美元的樣子（約合不到2萬**幣）。所以不要指望一個外來**，在沒有被主流圈子接受的情況下，就能輕松拿到高薪。如果高薪工作這么容易，本國人早就占據了。

美國平均工資是高的，但是，也是被本行業(yè)的頭部人群拉起來的，這一點其實全世界都一樣。

下表是筆者在美國勞工部網站上扒下來的數據。

美國勞工部的數據是非常詳細的，把行業(yè)和崗位分成上千個門類，筆者篩選了70多個較大的門類，供大家參考。大家可以關注一下，就業(yè)人口（雇傭人數）規(guī)模較大的門類，大多數收入不高。

以零售人員和餐飲服務人員為例，平均年工資才3萬甚至不到3萬，月工資平均不到2500美元，中位數又要打個折，再納個稅。到手有多少，大家心里大約應該有數了。所以不要指望去美國刷盤子，就能拿到高收入了。

美國勞工部平均工資數據

而且，很有意思的是，其實美國的藍領平均工資并不高。

年平均工資十萬美元以上的行業(yè)或是崗位，無一例外，全是高學歷人群才能勝任的：律師，醫(yī)生，工程師，管理人員等。

和“公知”們鼓吹的美國藍領高薪不同。真正意義上的灰、藍領，主要集中到3-4萬美元的區(qū)間，5萬美元以上的崗位，基本上，都是要一點技術含量或是證書的了，基本都需要本科以上學歷才能勝任。

可以講，普通**在沒有美國證書或是學歷的情況下，是很難拿到這樣的職位的。

筆者在美國工作期間，就見過多個在國內做白領崗位，然后跑到美國當藍領的（我認識有曾在**大公司任經理，**美國后，當網約車司機的。也有國內國企中層，**后，在美國當前臺文員的，這都是筆者外派美國工作期間認識的華人的真實案例），個中滋味，只有他們自己心里明白了。

當然，美國現在的工資還是高的。尤其加州部分地區(qū)工資，那簡直讓人瞠目，工資方面可能也只有瑞士可以和硅谷一戰(zhàn)了。尤其是互聯網行業(yè)，高學歷（美國排名靠前大學計算機專業(yè)碩士畢業(yè)）進大公司的，動輒十幾萬美元起步，非常常見。

人均工資5萬多美元，是**平均水平的4-5倍。就算綜合了物價后，也還是遠高于**。這一點，我們要承認，美國的發(fā)達，比日本、韓國和英國，要高著檔次呢。原因很多，有機會后面再談。

（三）**的平均工資。

上表是國家統計局的數據。

城鎮(zhèn)非私營崗位，指的是機關人員，國企、集體企業(yè)、外資、以及股份制企業(yè)的員工。也就是說，對應的主要是白領或是相對體面工作人員的工資。

下表的城鎮(zhèn)私營單位指的是中小私營企業(yè)，主要對應中小企業(yè)員工的工資，個體戶不在這個統計中。

我們可以看到，折算到月：在大中企業(yè)就業(yè)的員工和體面工作人員，月薪平均八千多**幣。其它中小企業(yè)員工，平均五千元左右。

當然，在中小企業(yè)，大多數人會低于5000（中位數會低于5000**幣），這是平均工資的特征決定的。這個問題在前面的文章中，我多次論述過，這里不再重復了。

全國范圍來看，在大中企業(yè)工作的職工總人數會少一些， 在中小企業(yè)工作的比率會多一些。加權后，全國城鎮(zhèn)**工作人員的平均工資應該在7.5萬或是更高一點的水平。約合1.2萬美元。

有部分網友會說，我們還有很多的農村人口，這一點，在筆者之前文章里，也論述過了：結合第七次人口普查和核酸人口佐證，**真實的城鎮(zhèn)化率，很可能達到75%的水平了——能進城的青壯年，大多數其實已經進城務工了。

同時，美國和其它國家的統計數據，也是非農數據。另外，歐洲國家，20-30歲的年輕人，有近一半，都是臨時工、小時工或是干脆失業(yè)，這些人，也沒有被統計進平均工資。所以總體來講，相互抵消后，各國間的平均工資可以類比。

綜合來看，**的平均工資，在絕對值上，會快速接近英國、日本和韓國的一半。結合物價和購買力及匯率變化，這種追趕過程還會更快。

（四）結論。

總體來講，隨著我國經濟水平和產業(yè)層次的發(fā)展，我國的人均GDP和平均工資，均達到了“萬美元”的數量級。這是巨大的進步。在上個世紀**十年代，我國的人均GDP和人均工資一度只有發(fā)達國家的七十分之一。和當時的日本和歐美主要國家，差了整整兩個數量級。而如今，大家都在萬美元的臺階上了。

雖然和老牌強國比，差距依然明顯，但是和入門級發(fā)達國家和一些中等發(fā)達國家相比，在部分領域，界限其實已經模糊了。甚至在產業(yè)層次上，我們已經超過了一些入門級發(fā)達國家，越來越多的**企業(yè)，已經直接和老牌強國的巨頭企業(yè)對位了。

在這樣的變革時代，我們的目光和眼界，也要與時俱進。

拓展知識：

稅前工資

稅前工資和稅后工資的區(qū)別：

稅前工資，又叫應發(fā)工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

稅后工資所指的是，你的稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后實際到手的錢。

法律依據：

《個人所得稅法》第十一條

居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅;有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款;需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

擴展資料

我國法律規(guī)定，工資總額是指企業(yè)按照規(guī)定實際支付的工資、薪金總額，不包括企業(yè)的職工職工教育經費、養(yǎng)老保險、工會經費、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險以及生育保險等社會保險費和住房公積金。所以工資的總額不包括企業(yè)承擔的五險一金，而是包括個人承擔的五險一金費用，因為個人承擔的五險一金費用也是工資。

《中華****社會保險法》第二條規(guī)定： 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

稅前工資

一、稅前工資。
稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。
二、稅后工資。
稅后，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。
稅后工資指交納個人所得稅后的實際發(fā)的工資 除去個人所得稅，但是包含三險一金的工資個人所得稅。
納稅人：在**境內有住所、或者無往所而在境內居住滿一年的從**境內和境外取得所得的個人。
適用稅率：
1、工資薪金所得，適用九級超額累進稅率，稅率5%-45% ;
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%;
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
三、稅錢工資不等于稅后工資加上個人所得稅。
稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅后工資+個人所得稅。
以上是小編對于稅前工資和稅后工資的概念以及稅錢工資和稅后工資的聯系的一些概括總結。所以由此可見稅錢工資和稅后工資是有很大的區(qū)別的，稅錢工資一般是我們的月工資，而稅后工資是我們所的的稅錢工資扣除一系列費用之后的錢。

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稅前工資

稅前工資和稅后工資的區(qū)別

稅前工資：又叫應發(fā)工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

稅后工資：所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。而其中，對于目前剛畢業(yè)的大學生來說，個人所得稅只占非常小的部分。

資料擴展

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在**，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。