前沿拓展：

勞務(wù)資質(zhì)有什么用

法律分析：首先，勞務(wù)資質(zhì)可以承接施工勞務(wù)作業(yè)，勞務(wù)資質(zhì)是沒有等級的，可以做的施工范圍主要是施工勞務(wù)，比如說，木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包等等。其次，有了勞務(wù)資質(zhì)當然也可以開勞務(wù)**了，比較大型的建筑施工企業(yè)，一個工程幾千萬上億，稅收這塊兒都是很大一筆，發(fā)愁開票那有一個勞務(wù)資質(zhì)也可以為企業(yè)合理個人所得稅管理，辦理一個勞務(wù)資質(zhì)只要一兩萬，價格很低的，這樣可以節(jié)約很大一筆費用。

法律依據(jù)：《中華****民法典》 第七百九十一條 發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

勞務(wù)公司在建筑施工行業(yè)中扮演著重要的角色，因為大部分工程，都需要靠人力完成，總包單位或者專業(yè)承包單位通過勞務(wù)分包的形式，直接與勞務(wù)公司簽訂合同，根據(jù)施工要求，完成相應(yīng)的勞務(wù)工程。一直以來，很多企業(yè)或者個人根本沒有搞懂施工勞務(wù)資質(zhì)有什么用處，對于不同的角色，使用方式不同，作用也不一樣。

為了幫助大家了解施工勞務(wù)資質(zhì)的用途，小編特意整理關(guān)于施工勞務(wù)資質(zhì)用法和好處有哪些，讓你更加明白后期需要時該怎么用。

用處一：承接各類施工勞務(wù)，建筑勞務(wù)分包工程

由干勞務(wù)分包作業(yè)時，需要專門的公司，聚集自己的勞動力資源，專門負責(zé)相應(yīng)的施工勞務(wù)工作，成立建筑勞務(wù)公司，可以承接到很多這樣的工程，如果再稍加人脈資源，業(yè)務(wù)量很大，但需要自己有足夠的勞務(wù)施工隊伍的支持。這也是一門生意，這幾年在勞動密集型地區(qū)，眾多勞務(wù)公司紛紛注冊，賺了不少錢。

用處二:利用勞務(wù)公司做企業(yè)成本，減少稅負

由于勞務(wù)企業(yè)可以做人力成本，然后以工資的形式發(fā)放，這一部分是可以利用稅收抵扣的，根據(jù)企業(yè)的需要，可以大大增加經(jīng)營成本，很多做總包和專包的企業(yè)，由于沒有專門的勞務(wù)公司，很多時候，直接支付給工人的錢，并沒有做成成本也無法入賬。如果你擁有了勞務(wù)公司，有施工勞務(wù)資質(zhì)，便可以把相應(yīng)方勞務(wù)分包給專門的公司，從而合理合法的節(jié)約稅收，合理個人所得稅管理。這是大型企業(yè)用的最多的一個用途。

當然，施工勞務(wù)資質(zhì)用處并不僅僅只有上述兩種，在各個行業(yè)中，都有各自的用途，把勞務(wù)公司運用好，可以為企業(yè)節(jié)約不少錢，從而爭取更多的利潤。

如何取得施工勞務(wù)資質(zhì)

1、直接通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓購買獲得:由于時間的關(guān)系，可以考慮收購審批制的勞務(wù)資質(zhì)，從而避免后期的動態(tài)核查麻煩，只要找到目標勞務(wù)公司，通過變更登記形式，直接獲取控制權(quán)。

2、自己通勞務(wù)備案的形式獲取:目前全國已經(jīng)實行勞務(wù)咨質(zhì)備案條件及制度要求，企業(yè)經(jīng)過調(diào)整之后，只需要滿足相應(yīng)的條件，按照辦理流程去申請，即可申請得到。

拓展知識：

勞務(wù)資質(zhì)有什么用

上海這邊資質(zhì)問題找我 謝謝！
勞務(wù)派遣又稱bai為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立zhi勞動合同，把勞dao動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是**企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)資質(zhì)有什么用

施工勞務(wù)序列不分類別和等級。

資質(zhì)標準

一、企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn) 200 萬元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營場所。

二、企業(yè)主要人員

（1）技術(shù)負責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。

承包業(yè)務(wù)范圍

可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。

勞務(wù)資質(zhì)有什么用

勞務(wù)資質(zhì)相當于建筑勞務(wù)公司的資格證明,有了它,企業(yè)才可以進行勞務(wù)作業(yè)分包。針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題，住建部頒布《關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見》中第二條 提出“取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。”
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