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前沿拓展：

勞務公司代辦

21世紀以來建筑行業的發展絕對是亮眼的，從事建筑行業的朋友都知道，建筑資質對企業的重要性。企業想要承包某項工程，就必須先辦理相應的資質證書，否則是無法承包的。
我們都知道小公司的老板，不太可能像大企業的有能力的自己去辦理資質的，絕大部分小公司的老板是找委托方代辦，所以市面上的建筑資質代辦的公司也是魚龍混雜，每家收費標準是不一樣的。
目前沒有哪家代辦公司可以明確定價，價格的多少主要是根據人員費用、人員社保費用、資質**費用等一系列的因素決定，價格上也隨市場波動。具體內容如下：
1、人員費用：人員費用在資質代辦的費用中占據的比例很大。代辦資質需要許多專業人員，比如：建造師、工程師、建筑師、安全員、質量員、材料員及其他專業人員等等。每種人員的所需費用不一樣，并且同種人員不同級別的所需費用也不一樣。辦理資質人員費用在資質總費用中占有很大的比例。資質所需人員數量少則十幾個（新辦資質），多則上幾十個人員（一般是一級資質或特級資質）。具體需要多少費用，得看企業差多少人員。
2、辦理社保費用：辦理社保費用也是必不可少的，辦理資質的公司要為辦資質所需的每個人員交社保，一般3個月左右，資質辦理下來后就可以給這些人員停社保了，資質沒有辦理下來是不可以停社保的，這部分社保錢公司是必須出的。
3、**費用：**費用其實就是資質代辦公司幫助企業辦理資質過程中的辛苦費用，包括：準備材料費、**費用、人員勞務交通費用。
綜上所述，關于建筑資質代辦一般多少錢呢，**很明顯是無法確定的。只能說具體需求具體**，但不管怎么說，小編是不建議公司自己辦理的，很多企業因為沒有實際**經驗，前期材料準備不充足，前前后后忙活了一年兩年，還是沒能辦理下來，不僅浪費時間，還浪費大好時機**機會。關鍵是還影響了工程投標。
所以最好找一家靠譜的資質代辦公司，省心省力省時，快的話不到一個月就可以擁有資質，何樂而不為呢。
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建筑資質在不斷改革，建筑資質辦理更加困難，例如施工勞務備案制，湖南長沙、株洲、岳陽、衡陽、常德、湘潭、益陽、永州、懷化、郴州等市區的建設廳在陸續發布各市區關于建筑業企業施工勞務資質備案制的資質標準、材料。施工勞務資質改為建筑業企業專業作業資質備案制申報流程是簡化了，但是審批卻更加嚴格。那辦理建筑業企業專業作業資質備案制需要哪些材料？又該如何辦理？今天小編企佳咨詢詳細為大家介紹一下。

勞務公司代辦(勞務資質代辦一般多少錢)

例如常德、長沙、株洲已經明確發文了建筑業企業專業作業資質備案制（施工勞務資質）的。而其他市區還沒有明確關于施工勞務資質的通知公告。

一、申請材料

需要準備以下材料包括建筑業企業專業作業資質備案申請表、建筑業企業專業作業資質備案承諾書、營業執照、法定代表人身份證等。

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二、辦理流程

在2022年2月18日，常德市建設廳官網發布的通知公告中關于建筑業企業專業作業資質備案制（施工勞務資質）的辦理流程如下。

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三、施工勞務企業資質標準

該通知公告明確了施工勞務資質的標準

（1）凈資產200萬以上。

（2）中級以上職稱的技術負責人1人。

（3）技術工人不少于50人。

勞務公司代辦(勞務資質代辦一般多少錢)

施工勞務的企業是比較多的，很多企業成立就會先辦理一個施工勞務資質，然后再去辦理其他資質，因為施工勞務資質不分等級，可承接例如公路、鐵路、橋梁、水利、電站、地鐵、工民建等大型基礎工程施工。

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拓展知識：

勞務公司代辦

勞務公司就是給公司提供一些人員服務。比如說有些公司他雇傭的人員是通過勞務派遣，也就是說勞務公司給你找員工，你給勞務工資付款，勞務公司來負責這些人員的工資保險等事宜。他們的收入一部分是求職人員的求職費，另一部分就是。需求。勞務人員的公司。給的管理費。

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勞務公司代辦

《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

勞務派遣公司把持當地整個勞動力市場，已經形成一條成熟的產業鏈。勞動者與用人單位之間不直接聯系，一切由勞務派遣公司鏈接。

在勞動人口數量越來越少的今天，勞動力作為一種資源的重要性也越發明顯。

現在，用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方已經形成了成熟的閉環，勞務派遣公司在用工市場已占據了極大的優勢。

勞務公司代辦

【法律分析】：建筑勞務公司是主要從事建筑勞務外包工程、勞務資質合作、勞務分包、勞務外包、工地管理、代繳社保和代繳意外險的機構。也是根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其余的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
【法律依據】：《中華****勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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