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前沿拓展：

日工資

日工資是按26天還是30天算：
針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：
A：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；
B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；
C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；
《中華****勞動(dòng)法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

日經(jīng)中文網(wǎng)4月12日消息，日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息3天的新工作制度。通過允許員工靈活選擇工作方式來吸引多樣性人才，提高員工的工作積極性等，從而提升生產(chǎn)效率。松下控股（HD）和NEC也在討論每周休息3天的方案。只要有工作成果，就不再拘泥于工作天數(shù)和時(shí)間，這樣的經(jīng)營方式有可能會(huì)在日本擴(kuò)大。

日立將在2022年度內(nèi)以總部的1.5萬名員工為對象，引入每月規(guī)定的工作時(shí)間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時(shí)的最短工作時(shí)間，員工可輕松選擇工作日期。員工可將周一至周四的工作時(shí)間由以前規(guī)定的7小時(shí)45分鐘延長到9至10小時(shí)，如果周五休息的話，就可以每周休息3天。員工也可以延長前半個(gè)月的工作時(shí)間，到月底休長假。

日本厚生勞動(dòng)省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日比周休兩天更多的企業(yè)占8.5％。日本**2021年6月在內(nèi)閣會(huì)議上通過的經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營基本方針《骨太方針》中，列入了促進(jìn)選擇性周休3天的制度。

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日工資(日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以)

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日工資

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日工資(日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以)

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