職工教育經費(職工教育經費扣除比例)
前沿拓展：
職工教育經費
法律分析：職工教育經費需要每月計提。一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從2.5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除。超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。職教費的稅前扣除原則：必須實際發生，企業該項支出，必須實際發生，僅僅計提。
法律依據：《中華****企業所得稅法實施條例》第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除。超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
相關規定：
2006年6月19日，**、全國總工會、 發展改革委、**、科技部、**、人事部、**、國資委、國家**、全國工商聯聯合下發了《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號），其中對企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用問題作出了明確規定：”
（一）切實執行《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關于’一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支‘的規定，足額提取職工教育培訓經費。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。
（二）按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第l號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育培訓經費，并按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標準在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。”稅收規定方面，根據《** 國家**關于企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》（財稅[2006]88號）的規定，對企業當年提取并實際使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業所得稅前扣除。
注意，規定要求只有在規定比例范圍之內并且實際使用了的才可在稅前扣除；企業當年雖然按規定提取，如未實際使用完的部分不能在稅前扣除。
拓展知識：
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