前沿拓展：

強迫員工換微信頭像

可能是遇到一些讓自己憂傷的事情，換一下頭像，換一種心情。

有時一個人的情緒變化，生活方式的改變，都會通過她的朋友圈或者聊天軟件體現出來。比如心情好時會把簽名改的積極向上，心情不好時，會把簽名改得悲傷一些。然而頭像更像個雨晴表似的，也會隨著人的情緒起伏，變換著。

有的人遭受到一些事情，喜歡更換自己的頭像，自己的頭像就像一張“晴雨表”，她們內心有多復雜，多憂愁，她們的頭像就有多憂愁，跟人一種壓抑的感覺，在他的頭像里看不出對生活的樂觀態度，有的只有憂傷。

有時候，她們對自己的生活狀態不滿時，總是想要調整到最好的狀態，不停地尋找著適合自己的頭像，表達著自己這個時段的生活狀態。

想吸引別人的注意力

她們希望通過更換頭像能讓別人注意到自己，尤其是被精心修飾過的頭像，越能體會出想讓別人多關注自己一些。

對于單身的女生來說，她們喜歡更換自己的頭像，是想找到一個喜歡自己的人，把自己最好的狀態展示在人前。青春陽光的形象，很是惹人喜愛。

俗話說得好，

廟小妖風大。

年初網曝的“996工作制”讓網友們看到了

某些互聯網企業殘酷又非法的一面，

而其他一些公司，

雖然沒有殘酷的“996”，

但某些公司制度也著實讓人大跌**。

所以，

今天漫點就和大家聊聊

那些奇葩的公司制度

Part1.

私人朋友圈也歸領導管

1.朋友圈屏蔽同事遭罰款

幾天后小胖在工作群中收到了一條通知……

除此之外還有各種奇奇怪怪的罰款事由——

郵箱簽名未按規定罰款50元、未能保持通訊暢通罰款50元、沒有及時查看評論回復罰款50元、周報遲交罰款50元、遲到罰款50元或100元??

設置如此之多的罰款事由來為難員工，

這樣的公司怕不是想靠罰款創收吧？

2.每天3次朋友圈發公司海報

之后員工收到諸多好友的微信消息

根據法律規定，

人格權包括生命健康、姓名、肖像、隱私等權利，

員工的個人微信屬于員工的私人空間，

明顯帶有個人隱私屬性。

強迫員工換頭像、發廣告性質的朋友圈等，

明顯侵犯了員工的人格權。

除此之外，

企業內部的相關規章制度必須合乎法律，

制定過程也要符合法律規定，

對員工的罰款、扣工資或獎金的處罰

都應當在法律允許的范圍內進行，

否則都是違法行為。

Part2.

為員工的生理需求領導**碎了心

1.中午禁止午休

程序員小胖午飯后發現時間還早??

小胖醒來后發現工作群有消息提到了自己

某些企業雖沒有“禁止午休”如此極端的規定，

但會規定員工午飯不得超過30分鐘，

午飯加午休不得超過40分鐘，

午飯只能分撥輪流去等等??

但也有公司是其中的一股清流

強制員工每天午休1小時

2.上廁所不能超過10分鐘

小胖工作打著打著字，

突然感覺肚子鬧起了“革命”

??

小胖正努力的時候，手機突然響了??

根據法律規定，

企業在制定涉及員工親身利益的規章制度時

必須經過職工代表大會或者全體職工討論。

如未與員工協商或者規定本身違反了勞動法，

員工有權利拒絕。

《中華****勞動合同法》

第四條 規章制度

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Part3.

惡趣味培訓員工

1.員工跪地互扇大嘴巴子

某公司在公司周年慶典團建會上，

讓女員工跪在地上互相扇大嘴巴子。

2.懲罰新員工互相親吻

某公司舉辦培訓活動時，

要求輸了游戲的新員工面對面靠在一起，

還要摟脖子摟腰，

并做出親吻動作還要發出聲音。

根據法律規定，

企業對員工進行侮辱體罰等行為

都是違反法律規定的。

員工如果受到公司體罰，

完全有權拒絕。

如果企業強制對員工進行體罰，

員工可以立即報警。

《中華****勞動合同法》

第八十八條 侵害勞動者人身權益的法律責任

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成**的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

Part4.

各種奇葩就業歧視

1.生娃需自動離職

除了女員工生娃需自動離職之外，

還有的公司規定

女員工在30歲之前不能生娃。

生育權是我國一項基本人權，

女性生育與否、何時生育都是個人自由，

是受法律保護的。

而在勞動合同法中也規定，

企業不得辭退在孕期、產期、哺乳期的女性員工。

《中華****勞動合同法》

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2.處女天蝎都不要

處女座天蝎座

性格孤僻行為偏執？？？

B型血的人

自私冷漠不利于團隊協作？？？

如果單憑星座、血型等等就能定義一個人，

那全世界就不再需要心理學家了。

漫點在這里奉勸那些制定奇葩規定的老板們，

上崗之前好好學學憲法勞動法吧，

不要再搞那些奇葩花樣為難自己員工了。

一個人性化的管理制度和一個舒適的工作環境

才能真正地留住人心。

策劃：馬岳君(馬哥) 宋勝男

文案：王勱(老王)

漫畫：羅琪(分裂七)

編輯：席鋒宇 岳錸

拓展知識：

強迫員工換微信頭像

摘要
首先你先衡量下這個工作對你的重要性，如果不是說那種不在這就沒飯吃的工作，就算了吧，工作只是工作，干涉到私人生活就沒必要了。

咨詢記錄 · 回答于

F.context(‘wywContentAnswerPayChatList-3865343574’, [{“content”:null,”ctype”:1,”type”:1},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:1},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:1},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2},{“content”:null,”ctype”:1,”type”:2}]);

公司要求換微信頭像怎么拒絕

首先你先衡量下這個工作對你的重要性，如果不是說那種不在這就沒飯吃的工作，就算了吧，工作只是工作，干涉到私人生活就沒必要了。

你先不要理會她

不換就好了

之前我在的那個企業叫我發朋友圈 我沒有理會她后面也沒有事

嗯嗯 我也覺得 就先當做沒看見

如果后期領導強制的話 我該怎么拒絕

實在強制 然后你又實在不想換你就開個微信小號

拿小號給她弄 沒辦法 人在屋檐下，不得不低頭。